文/龔先生

　　近日有媒體發(fā)布智聯(lián)招聘《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》稱，二季度全國平均月薪升至8452元，環(huán)比上升5%，同比上升7.9%。平均月薪最高的是北京，11204元；上海緊隨其后，10662元；第三名是深圳，10088元。

　　注意，這并不是國家統(tǒng)計局發(fā)布的權威數(shù)據(jù)，只是一家招聘公司發(fā)布的自己的數(shù)據(jù)。

　　可網友們似乎顧不得許多，在文章后面齊刷刷地列隊留言“哀嚎”——

　　紅梅花開：扯后腿了，很愧疚。

　　鑫仔：對不起，我拖了祖國的腳后跟。

　　一束光：我哪是拖后腿，我直接是趴地上了。

　　楊超：真不好意思，我好像勒的是脖子。

　　奔跑的螞蟻：我連后腳跟都沒拖住。

　　而類似“平均工資焦慮癥”之前也多次出現(xiàn)。

　　是網友在夸張地“顧影自憐”？還是另有真相？　

　　相關統(tǒng)計部門指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　同時，由于單位所處的行業(yè)、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。

　　這在某種程度上印證了不少網友“拖后腿”的感覺是對的。

　　國際勞工組織公布的全球薪資分配情況也顯示：全球工作者的前10%占據(jù)50%全球薪酬，而總人數(shù)的20%（6.5億工作者）收入不足1%。10%的高收入者每月賺7000美元以上，而10%的底層工作者僅得22美元。

　　在這種情況下，姚明和潘長江的身高一平均，數(shù)值自然不會低。

　　正是因為網友關切之深，在平均工資的發(fā)布及解讀上，必須更權威、更科學。

　　首先值得關注的是，工資收入超過全國平均線的，大多為東部經濟發(fā)達省份或者直轄市，而西部的一些城市，尤其是私營單位，工資收入會明顯低于平均工資水平。

　　其次，由于單位性質、行業(yè)的不同，在收入上也會有較大差距。從全國范圍來看，城鎮(zhèn)非私營單位員工工資明顯高于私營單位員工工資。而基金、證券、期貨、投資等行業(yè)，又會在收入上領跑。

　　考慮到地區(qū)、行業(yè)、單位性質等差異，發(fā)布平均工資時，如果眉毛胡子一把抓，帶給多數(shù)人的可能是一種不太愉快的感受。

　　如何避免、減少這種焦慮？

　　有專家建議，把平均工資數(shù)據(jù)和高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)結合起來公布，最好是分行業(yè)、分崗位，把統(tǒng)計數(shù)字的真實內含，跟大家講明白、講透徹。

　　媒體也應多一些科學、細致的解讀，對不同地區(qū)、行業(yè)、單位性質的從業(yè)者的薪酬數(shù)據(jù)，給出更詳細的分析，將晦澀的統(tǒng)計學概念用通俗的方式向公眾解釋清楚。

　　網友們也大可放平心態(tài)，別自己嚇唬自己。除了工資收入，遇到類似“車厘子自由”之類的說法，還是先打個問號——這數(shù)字或說法的背后有多少科學的成分？凡事還是不要輕易跟著別人的說法走。

　　畢竟，自己的日子要自己過，沒必要放大焦慮，自己嚇唬自己。