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中工時(shí)評(píng)：“最霸道承諾書(shū)”究竟在考驗(yàn)啥？
本網(wǎng)評(píng)論員 卜鞋
“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅(jiān)持下午不定時(shí)下班（根據(jù)公司需要加班 1-2個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬(wàn)為止……”這是四川某裝飾工程有限公司給員工開(kāi)出的“最霸道員工承諾書(shū)”，不簽則視為自動(dòng)離職。經(jīng)媒體曝光后，該公司回應(yīng)稱(chēng)此舉是為了考驗(yàn)員工。（據(jù)《華西都市報(bào)》1月6日消息）
按照這樣的邏輯來(lái)說(shuō)，簽訂承諾書(shū)的員工就是經(jīng)受住考驗(yàn)的，離職走人的員工就沒(méi)有經(jīng)受住考驗(yàn)，“不符合公司的用人要求”。那么，這樣霸道、嚴(yán)苛的承諾書(shū)是否真的能招到滿意的人才？到底哪種人才會(huì)自愿放棄星期天以及除春節(jié)外的法定節(jié)假日、可以不定時(shí)加班、將工資的30%押給公司？符合這樣要求的員工是否就是對(duì)公司足夠忠誠(chéng)？況且，用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷員工的忠實(shí)度，是否足夠科學(xué)？
管理者邏輯混亂、荒謬、可笑的背后，是法制意識(shí)的淡薄。首先“最霸道承諾書(shū)”本身已經(jīng)違背了《勞動(dòng)合同法》。其次，“如果員工簽訂承諾書(shū)，則形成合同，既然是合同，公司不按合同執(zhí)行是違背誠(chéng)實(shí)信用原則，如果該公司按照合同執(zhí)行，又嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》”。此外，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，他們公司是私企，所以他們“愿意怎么規(guī)定那是他們自己的事情”——管理者對(duì)法律的漠視和用工制度的無(wú)知，可見(jiàn)一斑。
類(lèi)似奇葩的管理方式還有要求員工剃光頭以示忠誠(chéng)、要求下跪以示忠誠(chéng)等等，這些管理方式早已超出了企業(yè)正常管理的界限，企業(yè)管理本應(yīng)建立在合法合情合理的基礎(chǔ)之上，并不是隨心所欲地想出臺(tái)什么規(guī)章制度就出臺(tái)什么規(guī)章制度。
至于，“最霸道承諾書(shū)”究竟能否驗(yàn)證員工對(duì)企業(yè)的忠實(shí)度，還不得而知，但企業(yè)居然用這樣的方式驗(yàn)證員工的忠實(shí)度，未免有些“囂張”。在勞資關(guān)系的博弈中，企業(yè)通常處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位，這就使得有些員工傾向于放棄維權(quán)。再加上就業(yè)形勢(shì)所迫，有些員工為了生計(jì)、為了將來(lái)的發(fā)展，最終還是選擇“忍辱負(fù)重”、“委屈求全”。這在一定程度上也縱容了一些企業(yè)管理者制定“霸王條款”的囂張氣焰。
同時(shí)，“最霸道員工承諾書(shū)”還暴露出企業(yè)管理者經(jīng)營(yíng)管理思維的簡(jiǎn)單粗暴。企業(yè)要想提高自身經(jīng)濟(jì)效益、進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，依靠強(qiáng)制延長(zhǎng)員工勞動(dòng)時(shí)間、剝奪法定節(jié)假日這樣原始而拙劣的方式，未免有些反時(shí)代文明、違背時(shí)代進(jìn)步的勢(shì)頭。提高企業(yè)效益還應(yīng)從培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同感入手，同時(shí)依靠多種激勵(lì)措施提高員工工作的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
到頭來(lái)，“最霸道承諾書(shū)”非但沒(méi)有科學(xué)依據(jù)確保能夠檢測(cè)出職工的忠實(shí)度，還赤裸裸地暴露了企業(yè)自身法律意識(shí)淡薄、管理思維僵化等問(wèn)題。而減少甚至是杜絕一些企業(yè)“想一出是一出”、以自我為中心的管理方式，除了需要企業(yè)管理者加強(qiáng)自身管理素養(yǎng)之外，還應(yīng)呼吁員工積極維護(hù)自身權(quán)利，敢于運(yùn)用法律武器對(duì)企業(yè)憑空開(kāi)出的“霸王條款”說(shuō)“不”。
