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據(jù)7月16日《新華日報》報道，15日下午，河南師大某民辦學(xué)院大一學(xué)生麗麗，心力交瘁地在電話中告訴記者，“常熟，是我們傷心之地……”原來，暑假前麗麗的班長聽信了一位在蘇州常熟一勞務(wù)中介兼職的高中同學(xué)的話，能介紹她們到合資大企業(yè)打工，一個月3000多元錢，還包吃包住。有74名同學(xué)籌集8400元，包了輛客車，背著學(xué)校7月6日直奔常熟市。結(jié)果并非高中同學(xué)所說的那樣，根本就沒有所謂的合資大企業(yè)用工，有71名同學(xué)只好自費返回。
寒暑假期學(xué)生出門打工，已成為常態(tài)。年輕的學(xué)生相信什么都是美好的，借寒暑假期打工的學(xué)生，有為賺些學(xué)費的，有想掙點錢借機(jī)旅游的，也有為了接觸社會長見識的。雖然很多招工比較難的中小企業(yè)，十分歡迎打工的學(xué)生，但社會并不像純真的學(xué)生想得那么完美。歡迎打工學(xué)生的企業(yè)，并不是將他們看成青年才俊，而是找到了最為廉價的勞動力，對于中介勞務(wù)公司來說，那些天真的學(xué)生更像是可以開采的“金礦”，對于少部分不良老板來說，欺詐少不更事的學(xué)生娃兒很容易。
每年都有新聞媒體在寒暑假時提醒打工的學(xué)生要“防陷阱”，總會報道出律師的告誡：學(xué)生在選擇打工工作時，應(yīng)盡量選擇正規(guī)企業(yè)，最好學(xué)習(xí)了解一些相關(guān)勞動保障方面的基本知識，堅持三不原則：不押金、不押證、不為薪酬不合理的公司工作。但打工的學(xué)生總是“勇往直前”地直奔“陷阱”，因此每年新聞媒體都會爆料，打工的學(xué)生滯留他鄉(xiāng)找不到工作、工資被克扣或拿不到工資。
2012年，《齊魯晚報》報道，山東日照大學(xué)城有240多名學(xué)生寒假去青島找工作，由青島一勞務(wù)公司分到各個工廠，也簽訂了協(xié)議，每天可掙50元到70元。但打工一個月左右的學(xué)生，拿到的工資沒有超過1000元的。工廠說錢都已支付給中介勞務(wù)公司了，勞務(wù)公司卻說已同打工學(xué)生結(jié)清賬了。
2013年，《南方日報》記者調(diào)查，學(xué)生帶著賺學(xué)費賺經(jīng)驗的想法在暑期打工，往往遭遇惡意欠薪等問題，湛江高中生的投訴。其在中介公司介紹下到東莞打工35天，但工廠老板突然跑路，她們十幾個女學(xué)生驚慌失措，不知道找誰要工資。
近年來，都有這樣的事情，打工學(xué)生認(rèn)為用工單位拖欠工資或給的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，但勞動監(jiān)察不予受理。因為國家早在1995年就有文件規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！彼�，勞動監(jiān)察依法不管勞動關(guān)系之外的勞動糾紛。
讓準(zhǔn)備打工的學(xué)生多看看《勞動法》了解勞動者的權(quán)益，但這等于是瞎子點燈，因為在校學(xué)生打工，無論是與中介勞務(wù)公司，還是與用工單位，建立的是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系不在勞動法律調(diào)整范疇，雇傭關(guān)系雙方若發(fā)生了爭議，勞動爭議仲裁不管，勞動監(jiān)察也不管，只有按民事糾紛上法院了，以民法來處理糾紛。更重要的是雇傭關(guān)系遵循的是“你情我愿”的原則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不適用雇傭關(guān)系，更不要說假日加班的三倍工資了。
由于雇傭關(guān)系不在勞動法律的調(diào)整范圍，現(xiàn)行的勞動法律對勞動者權(quán)益的規(guī)定保護(hù)不了打工學(xué)生，這對打工學(xué)生的確不公，需要針對雇傭關(guān)系中的勞動者出臺相應(yīng)的保護(hù)法規(guī)。但在目前的情況下，打工學(xué)生就更需要了解雇傭關(guān)系，要在“你情我愿”上爭取自己的權(quán)益，保護(hù)自身。在勞動報酬上一定要訂立明確的協(xié)議，對雇主的選擇一定要認(rèn)真，千萬警惕中介勞務(wù)公司的承諾，真的需要堅持打工三不原則：不押金、不押證、不為薪酬不合理的公司工作。
