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中國人的休息日看起來很美。法律規(guī)定，中國人享受每周雙休的權(quán)利，黃金周、小長假也貫穿了一年的始末，而且，帶薪休假制度也早已寫進(jìn)法律。然而，這些大多成了“紙面權(quán)利”——人們不得不為了各種各樣的原因放棄自己的全部或者部分休息時間。（4月26日《現(xiàn)代快報》）
應(yīng)當(dāng)看到，對于勞動者休息權(quán)的落實(shí)，國有企事業(yè)單位落實(shí)得比較好，該雙休就能雙休，該休年假就能休年假，法定節(jié)假日，基本上一天都沒落下。而休息日打折、法定節(jié)假日還得奮戰(zhàn)在崗位上的，多數(shù)是民企就業(yè)者。據(jù)調(diào)查稱，2014年，只有41%的人休完了年假。這41%的人，恐怕多數(shù)在國有企事業(yè)單位工作。因此，也不能說休息權(quán)完全寫在了紙上，而是有多一半人的休息權(quán)寫在了紙上。
為什么會如此呢？有人說是勞動者生活壓力大，為了提高生活質(zhì)量，只好放棄休息權(quán)繼續(xù)工作。這種說法似是而非，本末倒置，掩蓋了勞動者加班的本質(zhì)。
憑良心說，勞動者放棄休息日去加班，多是被逼無奈。首先，不少企業(yè)、單位采取量化考核員工的方式，在設(shè)計職工薪酬時，固定工資很少，大部分工資是以績效、獎金等考核方式體現(xiàn)出來。這樣的薪酬設(shè)計方式，如果勞動者不加班，很難獲得良好的報酬，過上相對體面的生活。
其次，勞動力市場上，用工單位往往處于強(qiáng)勢地位，勞動者不得不委曲求全，為了職位的穩(wěn)定而忍受不公平待遇。長期以來，社會都處于勞動力無限供給的狀態(tài)，尤其是低端的勞動力市場，勞動力供大于求。這種現(xiàn)狀，導(dǎo)致了雇員和企業(yè)之間的不公平的狀態(tài)。企業(yè)有升職、加薪、解雇員工的權(quán)利，如果雇員對加班費(fèi)有過多要求，則很可能面臨著減薪、難以晉升、甚至被解雇的風(fēng)險。
其三，勞動者維權(quán)成本高昂，維權(quán)周期長，很多時候，很多人根本拖不起，即使維權(quán)成功，也得不償失。如果勞動者想在一個單位繼續(xù)干，就不可能實(shí)名投訴，更不敢拿起法律武器維權(quán)，否則，很難繼續(xù)在這個單位待下去，甚至在這個行業(yè)也待不下去。
因此，要將勞動者的休息權(quán)完全落到實(shí)處，首先得用法定的方式，規(guī)范薪酬制度，讓薪酬制度的設(shè)計，合乎8小時工作制。也就是說，多數(shù)勞動者，在完成每天8小時、每周5個工作日的勞動之后，就能獲得該行業(yè)相對體面的報酬。要對量化考核的工資制度有所限制，不能任由企業(yè)任意作為。其次，為了抑制用工方的強(qiáng)勢地位，要強(qiáng)化工會組織的力量，讓勞動者有所依靠。要做到這些，就得給工會組織更多與用工單位博弈的資本。其三，執(zhí)法者要為勞動者撐腰，對不落實(shí)休息權(quán)的行為，要及時堅(jiān)決地打擊�？梢哉f，勞動者休息權(quán)難以落實(shí)，與執(zhí)法者與政府的態(tài)度有密切的關(guān)系。
中央近日就構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)文：要求企業(yè)切實(shí)保障員工的休息休假權(quán)利。完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。 我國勞動者休息權(quán)的落實(shí)，不缺法律，不缺政策，就缺乏執(zhí)行法律和政策的決心。只要執(zhí)行力到位，勞動者就有所依靠，休息權(quán)的落實(shí)，將不會是問題。
