在求職平臺上，有這樣一群人，他們不直接面對求職者，卻始終站在求職者身前，用專業(yè)與敏銳筑起一道安全防線，防范著各類違法違規(guī)招聘的陷阱。楊梓妤，是求職平臺BOSS直聘的一名安全策略風(fēng)控員，她常用“求職者路上的護(hù)航員”來形容自己的工作。

安全策略風(fēng)控員的職業(yè)日常就是提煉違法招聘的核心特征，精準(zhǔn)識別各類招聘陷阱，守護(hù)每一位求職者的人身與財(cái)產(chǎn)安全。在她看來，這份工作的核心，就是“于細(xì)微處見風(fēng)險(xiǎn)，于隱蔽處破陷阱”，看似重復(fù)的信息篩查、特征提煉，背后是對每一位求職者的責(zé)任，是對低風(fēng)險(xiǎn)求職環(huán)境的極致追求。

2025年第四季度，她所在的安全團(tuán)隊(duì)升級了“滅蟑行動(dòng)”，這也是團(tuán)隊(duì)連續(xù)第四年對涉嫌性騷擾的違規(guī)招聘者，在頂格處罰的基礎(chǔ)上進(jìn)行公開公示，以形成強(qiáng)力震懾。團(tuán)隊(duì)聚焦線上溝通中的性騷擾、隱晦發(fā)布“色情助理”崗位、線下溝通中暴露涉黃招募意圖等違規(guī)行為，月均凍結(jié)相關(guān)違規(guī)賬號超1萬個(gè)，其中超80%為策略命中凍結(jié)。對于那些證據(jù)確鑿、情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)招聘者，小楊還要整理違規(guī)線索，通報(bào)至其所在企業(yè)，建議企業(yè)開展內(nèi)部處置與培訓(xùn)整改。令人欣慰的是，多家企業(yè)積極配合，承諾加強(qiáng)招聘者管理，部分企業(yè)更是直接反饋，已將涉事員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這份認(rèn)可，也讓小楊更加堅(jiān)定了守護(hù)的初心。

在安全策略風(fēng)控員的工作中，需要應(yīng)對的遠(yuǎn)不止涉黃類違規(guī)招聘。求職市場里，刷單詐騙、隱匿收費(fèi)、“招轉(zhuǎn)培”（招聘轉(zhuǎn)培訓(xùn)）、藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域虛假高薪等陷阱層出不窮，每一種都可能讓求職者遭受損失，而這些，都是楊梓妤和同事們重點(diǎn)審核、嚴(yán)厲打擊的對象。她深知，不法分子的套路越來越隱蔽，很多陷阱都披著“尋?！钡耐庖?，讓人難以分辨——一份光鮮的“董事長助理”崗位，實(shí)則暗藏“陪酒應(yīng)酬”的隱性要求；一個(gè)普通的“美容師”職位，溝通中卻被頻繁追問外貌隱私。這些看似正常的招聘信息，背后都可能藏著不為人知的陰謀。

近年來，不法分子常用常見職位作掩護(hù)，在聊天中使用暗示性黑話，試圖繞過平臺審核，這也給小楊的工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。隨著科技的發(fā)展，AI模型已成為風(fēng)控工作的好幫手，對于典型違規(guī)場景，AI能憑借強(qiáng)大的語義分析能力快速識別處理。比如，有些招聘者在溝通中“話里有話”，以“酒吧氣氛店員”為幌子，隱晦表示工作是“半服務(wù)半氣氛”，需要“陪喝酒玩游戲”，還急于將求職者引流至站外社交軟件，這類隱晦的“暗語”，AI能迅速識別并在核實(shí)后凍結(jié)相關(guān)賬號。但小楊始終認(rèn)為，人機(jī)結(jié)合織就的“風(fēng)控防護(hù)網(wǎng)”中，“人”的溫度與經(jīng)驗(yàn)仍是不可或缺的一道防線。涉黃場景復(fù)雜多變、隱蔽性極強(qiáng)，AI只能起到輔助作用，最終的判斷與決策，依然要依靠風(fēng)控員的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。（工人日報(bào)客戶端記者 車輝 王羨茹 武俊豪）