50歲女職工被公司以到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，她表示不服：自己是管理崗，應(yīng)55歲退休，但公司卻說不是管理崗位，她憑“一紙證據(jù)”向公司索賠94萬。究竟怎么回事呢？
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