本報訊 （記者王偉 通訊員於瑩 周永祥）“我原先只是名普通瓦工，獲得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書后，月薪翻倍?！苯眨K晟功建設(shè)集團有限公司瓦工工長顧明春說。據(jù)悉，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會推行能級工資集體協(xié)商制度，建立健全“1+X”協(xié)商機制，將職工技術(shù)等級與薪酬、補貼等掛鉤，讓職工得實惠、有干勁。2023年全縣產(chǎn)生近百項職工創(chuàng)新專利和成果，萬余名職工技能素質(zhì)得到提升。

阜寧縣總工會黨組書記、副主席陳燦介紹，“1+X”協(xié)商機制中，“1”為技術(shù)技能類津貼，“X”為創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵、學(xué)歷提升類津貼和企業(yè)自行設(shè)立獎補項目等?！昂诵氖菍⒙毠ぜ夹g(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與薪酬掛鉤，與榮譽、獎勵配套，從而形成多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)突出者多得、標(biāo)桿典型者多得的正向激勵機制。”

江蘇恒達(dá)機械制造有限公司是阜寧縣首批開展能級工資協(xié)商的試點單位。該公司工會主席黃旭告訴記者，近年來，公司有42名職工實現(xiàn)技能等級升級后每月增加基礎(chǔ)（津貼）工資300元，12名在各級技能競賽中獲獎的職工拿到公司500元～2000元的一次性獎勵。對于8名有科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利的職工，公司按照他們所創(chuàng)造經(jīng)濟效益的比例發(fā)放專項獎金4萬多元。

在阜寧縣總的指導(dǎo)下，江蘇中成緊固技術(shù)發(fā)展股份有限公司明確，凡獲得縣級及以上榮譽稱號的職工，一次性獎勵2000元～3000元，目前已有11名職工獲獎；賽得利（鹽城）纖維有限公司職工周州5年時間有8項發(fā)明專利獲授權(quán)，參與實用新型專利5項。公司按每項實用新型發(fā)明1500元、每項專利技術(shù)2500元予以獎勵。

目前，該縣落實激勵政策的企業(yè)達(dá)到110多家。

為培養(yǎng)和激勵更多職工走上創(chuàng)新成才之路，阜寧縣總還積極推動建立由院校、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)等共同組成的職工技能培訓(xùn)校企合作聯(lián)盟，發(fā)揮阜寧中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，以及各類實訓(xùn)基地、企業(yè)培訓(xùn)中心的作用，建立機電技術(shù)應(yīng)用、光伏技術(shù)應(yīng)用、計算機應(yīng)用、汽車運用與維修等4個微信專業(yè)群。每年有5000多名一線職工通過培訓(xùn)取得相應(yīng)技術(shù)等級證書。

與此同時，阜寧縣總引導(dǎo)企業(yè)開展師徒“傳幫帶”活動。江蘇恒達(dá)機械公司安排10名技術(shù)尖子每人每次幫帶兩名職工，若在3個月內(nèi)所帶徒弟達(dá)到公司的技術(shù)等級，師傅即可獲得公司2000元獎金，徒弟在上調(diào)基礎(chǔ)工資的同時也可調(diào)崗升職。兩年來，累計有12名師傅和24名徒弟受益。