【聲音】“要想方設(shè)法加快推動制度落地，讓‘新八級工’成為更多產(chǎn)業(yè)工人的追求?！?/p>

“要珍惜每一次發(fā)聲的機會?！痹谥貞c海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富委員的履職筆記上，“推動提升一線產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感、安全感”是重點標注的一項。

拓寬產(chǎn)業(yè)工人成長通道的“新八級工”職業(yè)技能等級制度實施已有兩年，盧躍富委員一直關(guān)注著制度的落實情況。目前，不少地區(qū)陸續(xù)制定出臺相關(guān)配套措施辦法，組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作。但他走訪調(diào)研時也發(fā)現(xiàn)，制度在落實中還存在一些不順暢現(xiàn)象。

“不少一線職工對‘新八級工’制度缺乏深入的認知和了解?！北R躍富委員發(fā)現(xiàn)，還有部分年紀稍大的技術(shù)工人，他們擁有高超技能，為企業(yè)作出了突出貢獻，但在學(xué)歷和理論基礎(chǔ)上有一定缺失，這群人怎么參與評定是一個需要考慮的現(xiàn)實問題。

盧躍富委員表示：“‘新八級工’制度的實施，讓產(chǎn)業(yè)工人成長成才道路更加清晰開闊。要想方設(shè)法加快推動制度落地，讓‘新八級工’成為更多產(chǎn)業(yè)工人的追求。”

對此，盧躍富委員建議，建立由企業(yè)主導(dǎo)、國家政策支持的技能人才培養(yǎng)體系，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人立足本職崗位，專注學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，提升技能等級。持續(xù)推動職業(yè)技能等級評定與薪酬體系密切掛鉤，針對技術(shù)拔尖的技術(shù)工人、專精特新企業(yè)人才等提供特別晉升通道。（本報北京3月4日電）