本報北京3月11日電 （記者徐新星 陳曉燕）今年全國兩會上，多位代表委員聚焦煤炭行業(yè)智能綠色開發(fā)建言，呼吁提升煤炭行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能水平。

“近年來，由于煤炭行業(yè)設(shè)備迭代升級，設(shè)備使用周期縮短，許多從業(yè)人員的技術(shù)水平已不能適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代智能化設(shè)備需求。”冀中能源峰峰集團(tuán)新屯礦機(jī)電區(qū)副區(qū)長顧博代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了這一問題。

顧博代表反映的情況并非個例。2023年，中國能源化學(xué)地質(zhì)工會開展的全國井工煤礦采掘一線職工隊伍調(diào)研指出，煤炭企業(yè)存在采掘一線職工、技能型職工和年輕人才“招不進(jìn)、穩(wěn)不住、留不下”的問題。井下采掘一線職工大多屬于“工作經(jīng)驗型”，高學(xué)歷、懂專業(yè)技術(shù)的職工較少。隨著煤礦企業(yè)智能化程度不斷提升，83.1%的受訪職工表示，亟須通過技能培訓(xùn)提升技能水平。

對此，中國能源化學(xué)地質(zhì)工會主席蔡毅德委員建議，加大對礦山智能化建設(shè)的支持力度，通過技術(shù)升級降低井下采掘一線的工作強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境。制定出臺煤炭行業(yè)采掘一線職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)，建立工資收入和企業(yè)效益同步增長機(jī)制。出臺激勵政策，引導(dǎo)職工積極參加培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。建立完善的職工職業(yè)生涯規(guī)劃和技能晉升管理體系，切實提高采掘一線職工地位。

“希望有關(guān)部門推出加強(qiáng)煤炭行業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)的舉措，為煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障?！甭喊不ぜ瘓F(tuán)常村煤礦設(shè)備科副科長張世麗代表建議，更多高校能夠在設(shè)立采礦、機(jī)電、自動化專業(yè)的基礎(chǔ)上，開設(shè)智能化礦山建設(shè)專業(yè)，為智能化礦山建設(shè)輸送高素質(zhì)應(yīng)用型人才。

顧博代表則建議，通過開展系統(tǒng)培訓(xùn)、提供政策支持、校企共同培育等方式，培養(yǎng)適應(yīng)煤炭行業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。同時，打通煤炭行業(yè)高技能人才成長通道，吸引人才、留住人才。