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一些用人單位要求員工在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告，并認(rèn)為這是員工的日常工作之一。為了讓員工“合理”“有效”地在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推動微信鏈接，有的用人單位直接推出了“相關(guān)制度”。

專家認(rèn)為，雖然每次轉(zhuǎn)發(fā)不過是動動手指，耗費不了多少時間，但公司不能默認(rèn)這是義務(wù)勞動。如果員工在非工作期間或超出工作時間發(fā)朋友圈，應(yīng)當(dāng)留存證據(jù)，可以向勞動行政部門、工會組織尋求幫助，要求單位支付加班工資，從而維護自身權(quán)益。

“我們公司天天讓發(fā)朋友圈”“不發(fā)還扣錢”“還要求換頭像”……面對公司要求，在新疆奎屯市某建設(shè)工程公司上班的史娟（化名），只因沒有將房屋銷售信息轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被累計罰款600元。售房提成沒到手，還被罰了款，一氣之下，史娟選擇離職并通過法律途徑討要提成、罰款、工資等。最終，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第七師中級人民法院終審判決，該建設(shè)公司需向史娟支付勞務(wù)提成、扣發(fā)工資、罰款、經(jīng)濟補償金，共計31891.3元。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位要求員工在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告，并認(rèn)為這是員工的日常工作之一。

人不在崗朋友圈卻被迫打卡

2019年，史娟到新疆奎屯市一家建設(shè)工程公司上班，負(fù)責(zé)房屋銷售。入職后，公司要求她每天將售房信息發(fā)到朋友圈以拓寬銷售渠道。于是，史娟從此開始在自己的朋友圈“打卡”售房信息。然而，時間一長，總有疏忽。公司規(guī)定一次未發(fā)朋友圈罰款100元，就職期間，史娟被罰600元。

“我因病請假住院，當(dāng)天沒有發(fā)朋友圈，也被罰了款?！闭勂鹆P款的經(jīng)歷，史娟感到無奈，雖說是動動手指、幾分鐘能夠完成的事情，但畢竟是工作，需要付出時間和精力。尤其是下班有事或生病休息時，即便人不在崗，朋友圈卻仍要被迫營業(yè)。

2023年3月31日，她向公司提出辭職。同年7月，史娟申請勞動仲裁，要求該公司支付工資、退還罰款以及支付經(jīng)濟補償金等。仲裁院支持了史娟的申請。公司不服，提起上訴。

該公司認(rèn)為，根據(jù)《案場銷售管理制度》扣款是合理的，況且史娟在該制度下發(fā)后簽了名，已經(jīng)表示了認(rèn)同；即使史娟認(rèn)為不合理，可未發(fā)朋友圈的罰款是銷售團隊自發(fā)行為，公司又沒有收到錢。

法院審理后認(rèn)為，罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為。根據(jù)法律規(guī)定，罰款只能由法律法規(guī)和行政規(guī)章設(shè)定，且實施主體僅限于法律法規(guī)授權(quán)的行政機關(guān)等。企業(yè)不是行政處罰主體，不能對員工進行經(jīng)濟處罰。況且，史娟所交罰款的實際收款人是公司工作人員，可見罰款未繳納到公司賬戶，是該公司有意規(guī)避。最終判定，公司罰款屬違法行為，需向史娟退還所罰600元。

對這一結(jié)果，該公司不服，繼續(xù)上訴。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第七師中級人民法院駁回上訴，維持原判。

發(fā)朋友圈成了日常工作內(nèi)容

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少銷售類的公司存在讓員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的現(xiàn)象?！稗D(zhuǎn)不轉(zhuǎn)？發(fā)不發(fā)？”讓不少職場人頭疼。

“本來發(fā)朋友圈也不算什么大事，可天天發(fā)、天天轉(zhuǎn)，要求越來越多，誰都受不了?！痹跒豸斈君R市一家裝修公司上班的李強說，入職之前，公司并沒有明文要求必須在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)信息，可入職后，發(fā)朋友圈逐漸成了他的日常工作之一，“發(fā)什么內(nèi)容、什么時候發(fā)、有沒有點贊，都是事兒?！?/p>

李強告訴記者，在朋友圈發(fā)公司信息太多，原本一些有意思、想要傳遞給朋友的裝修指南、裝修好物也被當(dāng)成廣告屏蔽，不僅沒有起到好的宣傳效果，反而讓好好的朋友圈變了味兒。

一部分勞動者為了將生活和工作區(qū)分開，選擇注冊兩個微信號或者設(shè)立分組，將需要轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容僅領(lǐng)導(dǎo)可見。也有人表示“發(fā)朋友圈是對自身工作的一種支持，但不要頻繁刷屏?！辈簧賱趧诱弑硎荆翱此瓢l(fā)朋友圈或轉(zhuǎn)發(fā)是一件小事，但也希望公司和員工之間能相互尊重，多聽取雙方意見。”

然而，為了讓員工“合理”在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送微信鏈接，有的用人單位直接推出了“相關(guān)制度”。

2023年5月，重慶市高級人民法院發(fā)布一起因員工未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告被罰款1萬元后遭開除的案例。該案中，重慶某婦產(chǎn)醫(yī)院制作了《關(guān)于常規(guī)開展全院微信鏈接推薦活動的通知》，明確規(guī)定員工轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容、時間及處罰方式。專職司機陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，被扣1萬元，并被開除。

雙方對簿公堂。法院審理后認(rèn)為，該醫(yī)院制定的通知并未經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，不具有合法性，公司克扣員工工資并解除勞動合同既不合理也不合法。最終判決該醫(yī)院支付陳某被扣工資1萬元、違法解除勞動合同賠償金5萬多元。

定時發(fā)朋友圈不該是義務(wù)勞動

“一般來說，個人的社交媒體賬號，如微信朋友圈，屬于個人私域，公司無權(quán)強制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)特定的內(nèi)容?！鄙虾Ｊ绣\天城（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師張芬說，“在勞動關(guān)系中，勞動者對于自己的個人信息擁有完全的決定權(quán)與支配權(quán)，員工個人隱私并非公司財產(chǎn)，公司不得私自使用。員工有權(quán)決定是否發(fā)朋友圈，不受公司支配。”

“企業(yè)可以依據(jù)勞動法要求制定相關(guān)制度，或者在勞動合同中明確‘工作時間內(nèi)發(fā)朋友圈是員工工作內(nèi)容的一部分’，但要支付相應(yīng)的報酬?！鄙虾Ｌm迪（烏魯木齊）律師事務(wù)所合伙人王慧霞律師說，“如果是工作時間內(nèi)，定時定量要求轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的行為并不能算是線上加班；但若在40個工作小時之外，且并非員工自愿完成，員工能夠舉證證明加班的，可以算是線上加班，并要求支付加班費?！?/p>

雖然一次轉(zhuǎn)發(fā)不過是動動手指，耗費不了多少時間，但次數(shù)多了占用的休息時間也是不可忽視的。而且，公司一方不能將轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的行為默認(rèn)為勞動者一方的義務(wù)勞動。同時，王慧霞表示，為避免侵犯個人隱私權(quán)，應(yīng)盡量讓員工使用企業(yè)微信或者工作號，約定好工作范圍及工作號、企業(yè)微信使用及歸屬。

“如果員工在非工作期間或超出工作時間發(fā)朋友圈，應(yīng)當(dāng)留存證據(jù)，可以向勞動行政部門、工會組織尋求幫助，要求單位支付加班工資，維護自身權(quán)益。”王慧霞說。