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常州市總工會出臺全面推進企事業(yè)單位民主管理工作三年行動計劃，通過不斷提高民主管理建制率，促進企業(yè)和職工雙贏，助力勞動關系和諧發(fā)展。

3月27日，安格諾爾（江蘇）智能電氣有限公司召開職工代表大會，江蘇省常州市各級工會組織數(shù)十家企業(yè)現(xiàn)場觀摩該公司職工參加企業(yè)經(jīng)營決策、行使民主權利的全過程。這是常州工會落實推進企事業(yè)單位民主管理工作三年行動計劃的一項舉措。

日前，常州市總工會出臺《關于踐行全過程人民民主全面推進企事業(yè)單位民主管理工作三年行動計劃（2024-2026）》，全面推進百人以上已建會企業(yè)普遍建立職代會制度。在該計劃指導下，常州工會將通過推動民主管理工作擴面提質增效，構建和諧勞動關系，服務助推企事業(yè)單位高質量發(fā)展，讓全過程人民民主在常州企事業(yè)單位中生動呈現(xiàn)、蓬勃發(fā)展。

企業(yè)職工共建共贏

“基礎工資怎么算？”“騎車送快遞，出現(xiàn)工傷怎么維權？”……2022年，常州市快遞行業(yè)簽訂集體合同，明確了行業(yè)全日制用工工資、單件派費和月收入最低標準，約定保證勞動者休息時間。這是常州創(chuàng)新探索新就業(yè)形態(tài)勞動者有序參與企業(yè)治理，以協(xié)商方式保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的生動實踐。

“希望通過3年努力，讓全市已建會國有及其控股企業(yè)建制率達到100%，已建會百人以上非公企業(yè)職代會建制率達到85%。”常州市總工會黨組書記張小軍表示，常州工會始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，加速形成上市公司職代會制度高質量運行，國有企業(yè)職代會制度示范性建設，非公企業(yè)普遍建制，學校、醫(yī)院等事業(yè)單位民主管理不斷加強，新就業(yè)形態(tài)企業(yè)民主管理創(chuàng)新探索的新局面。

效益共創(chuàng)利益共享

“2021年至2023年共取得專利132項，累計設立激勵項目32個，共發(fā)放項目獎金18.9萬元。”江蘇唯得康醫(yī)療科技有限公司工會主席陳敬納介紹，集團簽訂了職工技術創(chuàng)新專項集體合同，明確設立專項激勵基金，有效調動了職工參與技術創(chuàng)新的積極性。

全國首份職工技術創(chuàng)新專項集體合同在常州落地，這份“常州經(jīng)驗”入選全國集體協(xié)商十佳案例，并被寫入江蘇省委、省政府《關于提高技術工人待遇的實施意見》《江蘇省集體協(xié)商條例》。關于職工技術創(chuàng)新專項集體合同，常州還在持續(xù)創(chuàng)新?！奥毠ぜ夹g創(chuàng)新專項集體合同點亮了以激勵創(chuàng)新為導向的‘前行燈’，促進企業(yè)和職工效益共創(chuàng)、利益共享?！背Ｖ菔锌偣嘁姹Ｕ喜控撠熑苏f。

據(jù)悉，截至目前，常州市共有252家企業(yè)參與簽訂職工技術創(chuàng)新專項集體合同，覆蓋超15萬名職工，累計提取獎金6115.4萬元，創(chuàng)造經(jīng)濟效益5.78億元。三年行動計劃實施后，常州市總將繼續(xù)總結交流相關經(jīng)驗，堅持開展一對一輔導續(xù)簽工作，推動更多企業(yè)、行業(yè)完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵制度，提高技能人才待遇。

議事共商機制共建

在旭榮針織印染有限公司的食堂餐桌上，常常見到一線職工與公司總經(jīng)理同桌就餐，暢所欲言，話題既有食宿等小事，也有創(chuàng)新改革等大計?！白詮耐瞥觥偨?jīng)理午餐’制度后，職工已提出意見和建議近千條，形成專案40余項，對公司降本增效、形成和諧工作氛圍起到了積極作用?！痹摴矩撠熑私榻B，得益于該制度，公司獲評全國紡織勞動關系和諧企業(yè)、江蘇省廠務公開民主管理先進單位等多項榮譽。

當前，常州市總積極推進企業(yè)普遍建立廠務公開制度，通過廣泛開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動、加強廠務公開制度體系建設、暢通廠務公開渠道等舉措，讓一個個來自一線職工的“小建議”推動民主管理的“大改革”。董事長信箱、班前會、民主日、午餐會……豐富的民主管理形態(tài)成為構建和諧勞動關系的助推器。目前全市共有和諧勞動關系四星級企業(yè)345家，五星級企業(yè)111家。

常州市總工會相關負責人表示，未來將培育一批民主管理示范單位和履職優(yōu)秀的職工代表，實現(xiàn)“民主管理意識高、民主管理建制率高、民主管理融合度高、民主管理質效高、民主管理能力高”的新格局。