趙某是一家公司的銷售人員。雙方勞動(dòng)合同約定，曠工（以考勤記錄為準(zhǔn)）累計(jì)滿3日或24小時(shí)的，公司可以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同并無需承擔(dān)任何補(bǔ)償。2019年5月13日，公司發(fā)郵件給趙某，詢問其2019年5月5日至2019年5月10日沒有考勤記錄的原因。趙某回復(fù)，“因?yàn)樾罗k公室的甲醛檢測(cè)高于標(biāo)準(zhǔn)，并不適合人在里面工作。雖然我沒有進(jìn)辦公室，我仍然做日常工作……”此后，公司以趙某曠工為由將其開除。趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院。最終，法院判決公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金47萬余元。

律師認(rèn)為，辦公環(huán)境事關(guān)勞動(dòng)者的身心健康權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合安全經(jīng)營(yíng)要求的勞動(dòng)條件，以確保勞動(dòng)者安定工作。（本報(bào)記者 周倩）

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