未取得畢業(yè)證的學生入職企業(yè)后簽訂實習期勞務協(xié)議，雙方算不算勞動關系？近日，遼寧省沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調處中心調處了這樣一起勞動爭議案件。

【案情回顧】

小丁于2024年6月在校期間自己通過網(wǎng)絡招聘入職某教育機構從事教培工作，雙方約定月工資3000元加課程績效工資，入職后企業(yè)方以其尚未取得畢業(yè)證書仍是學生為由與小丁簽訂了一份為期兩個月的實習期勞務協(xié)議。7月13日該機構以小丁多次與上級領導發(fā)生口角嚴重違反規(guī)章制度為由將其解雇，小丁與企業(yè)方溝通要求支付辭退前的工資并給予賠償，雙方始終未達成一致意見。

7月15日，小丁來到沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調處中心，向調解中心的工作人員傾訴自己在就業(yè)中遇到的情況并要求該企業(yè)支付離職工資、未簽勞動合同雙倍工資差額、違法辭退賠償金共計8000元。

【調處過程】

此案件由調處中心調解員全程調解，小丁向調處中心提交了申請書及證據(jù)材料，其中包含了小丁在該機構的工作照、考勤記錄、辭退通知書等書面材料證明其從入職到離職的全過程。

接到案件后調解員從企業(yè)方了解到，小丁確曾在該企業(yè)工作過一個月，但入職時是以在校學生身份進行的實習工作，且企業(yè)與小丁簽訂了為期兩個月的實習期勞務協(xié)議，小丁在工作中多次與企業(yè)方領導發(fā)生沖突不服從工作安排。

調解過程中，根據(jù)雙方當事人的陳述，調解員耐心運用相關法律條文引導企業(yè)方履行支付義務，講明了即將畢業(yè)的大中專院校學生具有勞動主體資格。

【調處結果】

最終，雙方爭議事實達成一致意見，對于尚未結清的工資，企業(yè)方愿一次性支付5000元，雙方簽訂了調解協(xié)議，沈陽市皇姑區(qū)人民法院對該協(xié)議進行司法確認并出具裁定書。

【以案說法】

依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同?！痹撘?guī)定針對的是學生仍以在校學習為主,不以就業(yè)為目的,利用業(yè)余時間進行社會實踐、打工以補貼學費、生活費的情形,沒有否定在校生的勞動權利,也不能推定出在校生不具備勞動關系主體資格的結論。

即將畢業(yè)的大中專院校學生具有其特殊性，其在完成畢業(yè)實習之后，以就業(yè)為目的專門提供勞動、獲取報酬。實習結束后，他們繼續(xù)留在實習單位工作，因實習教學計劃結束，此時用工單位不再是實習單位，也不屬于在校生利用業(yè)余時間勤工助學。在此情況下，即將畢業(yè)的大中專院校學生具有勞動主體資格。

恰逢在校學生畢業(yè)季、就業(yè)實習季，大批的學生褪去在校學生身份步入職場，提醒職場新人們，在工作中要留意用人單位是否簽訂勞動合同、是否違法收取保證金押金、是否繳納社會保險等。當侵權行為產(chǎn)生時要做好一定的防范，注意保留相應的證據(jù)以備發(fā)生糾紛時能夠很好地維護應有的合法權益。