【融媒作品選粹】求職者因勞動(dòng)仲裁被歧視該怎么辦？
《工人日?qǐng)?bào)》（2024年08月29日 05版）
掃描二維碼，觀看工人日?qǐng)?bào)融合報(bào)道 《工視點(diǎn)：因?yàn)閯趧?dòng)仲裁被歧視，求職者該怎么辦？》
一求職者在應(yīng)聘一家零售生鮮公司的采購(gòu)管理崗，并收到錄用通知后，公司對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，在得知其有過勞動(dòng)仲裁的經(jīng)歷后，以不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)為由，淘汰了這位求職者。企業(yè)能以勞動(dòng)者有過勞動(dòng)仲裁經(jīng)歷、會(huì)給企業(yè)管理帶來潛在的麻煩，就拒絕錄用勞動(dòng)者嗎？如果勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的經(jīng)歷被拒絕錄用，要如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益？一起來看?。ū緢?bào)記者 賀少成 陳驍 付子晴）
文字整理：肖婕妤
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