本報訊 （記者李昱霖 通訊員周瑾 周愷辰）記者獲悉，石家莊市通過推行基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”人才使用機制，并強化人才激勵機制，有效提升了基層衛(wèi)生健康服務能力和服務體系整體效能。

從平山縣人民醫(yī)院下派到蘇家莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院，內(nèi)分泌科主治醫(yī)師崔靜燕主動報名：“許多同事們積極性都挺高。去鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務我也算‘競爭上崗’?！?/p>

2023年3月，石家莊市啟動基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”改革，即縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)一聘用、培訓和管理，統(tǒng)籌調(diào)劑基層醫(yī)療衛(wèi)生機構事業(yè)崗位。

石家莊規(guī)定，“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員與所在縣（鄉(xiāng)）簽訂聘用合同。各縣（市、區(qū)）衛(wèi)健部門要不定期開展督查，且根據(jù)督查結果確定考核等次和待遇。

為讓區(qū)、縣醫(yī)衛(wèi)人才愿意下、下得去，石家莊規(guī)定，對具備相應專業(yè)技術職稱任職資格，自愿到所在轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的人員，在原單位優(yōu)先聘用至相應層級或高一個等級專業(yè)技術崗位，聘用后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）連續(xù)工作累計滿3年且年度考核合格的，可返回原單位工作。

記者了解到，統(tǒng)籌調(diào)劑，強化激勵，打破了縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構的橫向縱向壁壘，打通醫(yī)療服務下基層的“最后一公里”。

平山縣今年有45名“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”人員下沉到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作。此次“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”由平山縣統(tǒng)一組織，“點對點”精準輸送，將25名主治醫(yī)師以上專家骨干下派到蘇家莊和小覺等15個西部山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，切實讓群眾就近就便享受到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。

石家莊市人社局相關負責人表示，自啟動基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”改革以來，提升了基層診療能力，全市農(nóng)村地區(qū)患者首次就診選擇基層醫(yī)療衛(wèi)生機構比例有了很大提高。

據(jù)了解，目前石家莊市已有839名“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)聘村用”人員下派到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，其中124人為主治醫(yī)師以上專家骨干。