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面對(duì)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普通技術(shù)工人過(guò)剩、高技能人才短缺的難題，重慶暢通評(píng)價(jià)通道、上升通道、貫通通道等，架起技術(shù)技能人才發(fā)展“立交橋”，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴。

近日，在重慶美心集團(tuán)總廠技術(shù)中心，工程師袁露正拿著寧波通用機(jī)場(chǎng)機(jī)庫(kù)門的技術(shù)參數(shù)表一一對(duì)照。“提檔升級(jí)的智能機(jī)庫(kù)門，通過(guò)職工科技創(chuàng)新融入了多重安全保障技術(shù)，產(chǎn)品極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?！彼f(shuō)。

從應(yīng)屆畢業(yè)生快速晉升為電氣設(shè)計(jì)主任工程師，袁露成為重慶企業(yè)鼓勵(lì)青年職工崗位成長(zhǎng)成才的縮影。

面對(duì)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)普通技術(shù)工人過(guò)剩、高技能人才短缺的難題，重慶暢通評(píng)價(jià)通道、上升通道、貫通通道等，架起技術(shù)技能人才發(fā)展“立交橋”。通過(guò)實(shí)施“智能+傳統(tǒng)技能”智變?nèi)诤?、“智?特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)”技能提升兩條路徑，優(yōu)化“智能+技能”復(fù)合型技能人才供給，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴。

為青年科創(chuàng)引活水、注源泉

“通過(guò)技能培訓(xùn)、理念煥新，最大限度地激發(fā)每一個(gè)研發(fā)制造工人的潛力，公司持續(xù)關(guān)注一線職工渴望成長(zhǎng)成才、希望增加收入、期待晉級(jí)晉升等需求，不斷提高他們的獲得感、自豪感、成就感?！泵佬募瘓F(tuán)技術(shù)中心主任、華智負(fù)責(zé)人王萬(wàn)貴說(shuō)：公司提出了賦能智造集成，重構(gòu)產(chǎn)業(yè)愿景。通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)，創(chuàng)新制造出更多的智能化裝備。

王萬(wàn)貴告訴記者，通過(guò)技能培訓(xùn)提升，大大增強(qiáng)了職工的科創(chuàng)能力，比如時(shí)下很熱的AI運(yùn)用領(lǐng)域，職工創(chuàng)新的將AI技術(shù)融合到產(chǎn)線中，利用AI視覺(jué)成像技術(shù)，自動(dòng)識(shí)別操作人員安全活動(dòng)區(qū)域，自動(dòng)識(shí)別異常行為、可疑行為，主動(dòng)采取防范措施，確保人員安全。特別是采用基于AI視覺(jué)質(zhì)檢系統(tǒng)，全面替代了人工的目視檢測(cè)、手動(dòng)標(biāo)記等繁瑣工作。

重慶中煙涪陵卷煙廠大力開(kāi)展以創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)為主的“三創(chuàng)”活動(dòng)。通過(guò)推進(jìn)制度機(jī)制創(chuàng)新、引進(jìn)和培育人才等措施，全面激發(fā)員工的創(chuàng)新活力。

青年員工唐兵作為專利聯(lián)合培育工作站技術(shù)骨干，主動(dòng)參與了制絲車間行業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)提升攻關(guān)，聯(lián)合許春林大師工作室改善烘絲機(jī)出口水分偏差，在技術(shù)追趕上全國(guó)先進(jìn)水平的同時(shí)，每月為企業(yè)節(jié)約了15余萬(wàn)元，其《降低烘絲機(jī)出口水分偏差》QC在2023年成功發(fā)布并獲得重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司二等獎(jiǎng)。

該企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，在職工科創(chuàng)活動(dòng)中以大師工作室、高價(jià)值專利工作站領(lǐng)班人為導(dǎo)師，引入“導(dǎo)師”制人才培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)蹲點(diǎn)指導(dǎo)，為不同方向發(fā)展渠道的青年引活水、注源泉，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造的干事激情。

技能大師工作室打通科創(chuàng)障礙

不久前，制售“伍舒芳”膏藥聞名中醫(yī)藥圈的重慶希爾安藥業(yè)有限公司拿到了“重慶市企業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。近3年來(lái)，該企業(yè)研發(fā)投入總計(jì)達(dá)到4億多元，主要用于自主新藥研發(fā)、大品種技改以及新品引進(jìn)。在外用透皮吸收制劑領(lǐng)域，更是加速新型貼劑等創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)，努力填補(bǔ)國(guó)內(nèi)多項(xiàng)外用制劑產(chǎn)品及技術(shù)空白。

傳統(tǒng)中藥制劑往往存在透皮吸收率低、起效慢等問(wèn)題，難以滿足現(xiàn)代患者對(duì)于快速、高效治療的需求。針對(duì)這一問(wèn)題，希爾安藥業(yè)通過(guò)職工科創(chuàng)，在保留傳統(tǒng)中藥配方的基礎(chǔ)上，引入現(xiàn)代透皮制劑技術(shù)，對(duì)“麝香追風(fēng)止痛膏”進(jìn)行了工藝升級(jí)，通過(guò)優(yōu)化藥物配方、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高透皮吸收率等手段，使得該產(chǎn)品起效更快、使用更便捷，受到了市場(chǎng)的廣泛好評(píng)。

“職工科創(chuàng)是傳統(tǒng)中醫(yī)藥企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從中藥材的種植、采摘、加工到中藥制劑的生產(chǎn)、質(zhì)量控制，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要科技的支持和推動(dòng)?！毕柊菜帢I(yè)生產(chǎn)總監(jiān)劉勇說(shuō)。

近年來(lái)，重慶供電段何昌元?jiǎng)谀：凸そ橙瞬艅?chuàng)新工作室，圍繞安全生產(chǎn)的開(kāi)展集智攻關(guān)，立項(xiàng)攻關(guān)63項(xiàng)課題，生產(chǎn)工藝優(yōu)化等技改項(xiàng)目累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益約900萬(wàn)元，生產(chǎn)效益約800余萬(wàn)元，2022年研發(fā)成果獲國(guó)家專利4項(xiàng)，2023年再添國(guó)家專利3項(xiàng)。

“我們所有的科技創(chuàng)新都圍繞企業(yè)生產(chǎn)需求而展開(kāi)，旨在解決生產(chǎn)過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、痛點(diǎn)?！焙尾f(shuō)。

重慶長(zhǎng)安新能源汽車科技公司高級(jí)技師唐躍輝，牽頭突破了國(guó)內(nèi)首款一體化深度集成電驅(qū)裝配工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)，形成年產(chǎn)量7萬(wàn)臺(tái)、年產(chǎn)值6億元的規(guī)模；重慶川儀分析儀器公司高級(jí)技師李鴻，參與研發(fā)改進(jìn)的水泥窯高溫取樣裝置，累計(jì)創(chuàng)造產(chǎn)值超1億元……在重慶，技能大師工作室如雨后春筍般崛起，運(yùn)用精湛的技藝，為職工科創(chuàng)打通了“最后一公里”的障礙，為產(chǎn)業(yè)的迭代升級(jí)注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

“真金白銀”，實(shí)現(xiàn)技高者多得

在重慶鐵馬工業(yè)集團(tuán)，員工獲得首席技師證書后，公司對(duì)其進(jìn)行聘任，簽訂《年度崗位履職責(zé)任書》，實(shí)行崗位績(jī)效工資制?！靶匠杲Y(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績(jī)效年薪、技能津貼和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等組成?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，首席技師績(jī)效年薪在責(zé)任書中給予約定，考核兌現(xiàn)，上不封頂。首席技師在節(jié)約成本、創(chuàng)造價(jià)值、人才培養(yǎng)等方面創(chuàng)造性開(kāi)展工作并取得成績(jī)的，按一定比例額外進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

中國(guó)石化集團(tuán)重慶川維化工有限公司化纖聚合工首席技師黃勇告訴記者，公司為首席技師建立了相關(guān)的薪酬分配體系等激勵(lì)措施。企業(yè)按照崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等合理確定薪酬待遇，首席技師薪酬水平參照直屬單位副總師確定，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的，可高于對(duì)應(yīng)層級(jí)管理人員的收入水平。津貼方面，實(shí)行技能津貼制度，每月發(fā)放專項(xiàng)津貼所需費(fèi)用由中石化總部核增到工資總額。福利待遇方面，首席技師的差旅、交通、通訊等相關(guān)費(fèi)用，分別參照直屬單位副總師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

記者在采訪中了解到，重慶積極探索開(kāi)展職工科創(chuàng)成果“以權(quán)代股”改革，推動(dòng)科技成果快速熟化、培育增值，實(shí)現(xiàn)以科技成果收益權(quán)代替股權(quán)。此外，在服務(wù)上，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化全生命周期與全產(chǎn)業(yè)鏈條的資金、技術(shù)、人才、政策、管理等需求給予精準(zhǔn)支持和周到服務(wù)，探索符合科技創(chuàng)新規(guī)律、遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的職工科創(chuàng)新路徑。

重慶市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職工科創(chuàng)成果能否成功核心在于“人”，對(duì)高技能人才在職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選等方面要建立完善多種形式的激勵(lì)機(jī)制，允許技能人才在科創(chuàng)成果收益分配上有更大自主權(quán)。