“大變局時代下的人力資源管理變革與法治保障”實務論壇日前在廣東深圳舉辦，與會專家學者圍繞主題，從學術研究、法律適用、實務經(jīng)驗等方面進行分享和深入研討，為強化法治保障，提升企業(yè)人力資源管理水平建言獻策。

全球經(jīng)濟格局的變化、技術與社會結構的變遷對我國勞動力市場產(chǎn)生深遠影響。與之相應，企業(yè)人力資源管理的理念、方法、技術同樣需要持續(xù)精進與創(chuàng)新。其中，法治保障在人力資源管理中的重要性日益凸顯，法治保障是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、承擔社會責任、獲得客戶和合作伙伴信任的重要一環(huán)。要以法治保障為主線，探討回應當前人力資源管理領域的一系列前沿議題。廣泛匯聚各方經(jīng)驗智慧，共同探索變局時代下人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展之道。

——中國人民大學勞動人事學院院長、教授 趙忠

技術變革催生出新時代的眾多發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，嵌入其中的人才管理工作，以及個體的職業(yè)生涯均呈現(xiàn)出諸多新特征。其中一個關鍵的兩難選擇在于，在人才頻繁流動、員工由組織承諾向職業(yè)承諾轉變的時代，組織如何有效對員工進行人力資本投資。為加以應對，應秉承“雙主體”職業(yè)生涯管理的理念，即兼顧組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理，構建人才管理體系的實踐方法，實現(xiàn)分層分類的人才管理，最終致力于實現(xiàn)組織發(fā)展與員工個人成長相輔相成的目標。

——中國人民大學勞動人事學院教授 周文霞

我國勞動關系以“和諧”為本質特征，并在現(xiàn)實中具備支撐和維系這一特征的諸多有利條件。短期內(nèi)我國構建和諧勞動關系面臨的一些挑戰(zhàn)，主要來自宏觀經(jīng)濟社會環(huán)境的變化、勞動力市場特征發(fā)生轉變、新技術新業(yè)態(tài)的發(fā)展、國際環(huán)境錯綜復雜等方面。為加以有效應對，應加強勞動關系領域法治建設，增強對新業(yè)態(tài)勞動用工的指導和服務，提高勞動關系矛盾調處和風險防控能力，建立勞動關系公共服務體系，加強勞動關系基礎基層建設，從而進一步構建和完善我國和諧勞動關系治理體系。

——中國勞動和社會保障科學研究院勞動關系室主任 劉秉泉

新技術在推動生產(chǎn)力進步的同時，也推動著組織連接方式、溝通方式、勞動協(xié)同方式的變革，這種變革在不同行業(yè)、不同職業(yè)技能層面具有差異性。其中相對共性的規(guī)律在于組織與個體之間的關系進一步復雜化，例如，人工智能正在悄然打造“全能型員工”、算法決策與人事決策之間的張力等。在與人工智能的能力對比上，人類在情感智能、道德判斷和情感價值、靈活性和適應性、創(chuàng)造力和藝術性等方面的優(yōu)勢較大。因此，有效發(fā)揮員工的心理引領能力、重塑員工職業(yè)技能，成為實現(xiàn)“人機協(xié)同”的關鍵一步。

——中國人民大學人才工作領導小組辦公室副主任、勞動人事學院教授 李育輝

在國內(nèi)國際雙循環(huán)的新發(fā)展格局下，產(chǎn)業(yè)政策對企業(yè)發(fā)展具有重要的導向作用。產(chǎn)業(yè)政策的目標是構建實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。在此背景之下，企業(yè)及人力資源相關從業(yè)者應密切關注產(chǎn)業(yè)政策的變化，及時調整自身的發(fā)展定位和用工管理策略，從而在日益變化的市場環(huán)境中保持競爭力。同時，企業(yè)也應積極參與加快構建新發(fā)展格局的進程中，助力國家相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進步。

——中國人民大學勞動關系研究所所長、勞動人事學院教授 吳清軍

首先，相較于傳統(tǒng)國家治理體系之下的人力資源管理，全球勞動治理中的利益相關者復雜且多元，這需要跨國人力資源管理者更加關注“社區(qū)”的概念。其次，在具體的管理制度層面，一元主義、多元主義等理論范式生發(fā)出多樣化的員工參與項目，而權力的適度分享往往是組織高績效的充分條件。另外，不同國家勞動關系治理模式有不同的制度特征及管理挑戰(zhàn)，深入分析這些特征能夠為因地制宜調整人力資源管理策略提供情境基礎。

——中國人民大學勞動人事學院勞動關系系主任、副教授 張皓

（張菁整理）