讀者來信

編輯您好！

我于2017年8月與某公司簽訂固定期限勞動合同，約定合同期限8年，自2017年8月14日起至2025年8月13日止。這期間，所有國家規(guī)定繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等費用，都由公司從我的工資中代扣代繳。

2023年，我發(fā)現(xiàn)公司沒有再為我繳納社會保險，但是我與公司還存在勞動關(guān)系，且合同還沒到期，于是提出解除勞動合同，并且向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。公司則認為，依照勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，雙方的勞動合同在2019年4月4日我達到法定退休年齡時就已經(jīng)終止。但是公司從來沒有跟我協(xié)商過退休一事。

請問，勞動合同會因退休年齡到了而自然終止嗎？

青島 顧先生

為您釋疑

顧先生您好！

作為用人單位，您所在的公司明知您的退休年齡，仍然于2017年與您簽訂固定期限為8年的勞動合同，且如您所述，該公司在2019年4月4日前后沒有與您協(xié)商終止勞動合同或單方提出終止勞動合同相關(guān)事宜。勞動合同并不會僅因您達到法定退休年齡就自然終止。

雖然勞動合同法實施條例第二十一條現(xiàn)行有效規(guī)定在勞動者達到法定退休年齡的情況下勞動合同終止，但這一條款不應該被孤立解讀。根據(jù)相關(guān)法律的整體規(guī)定，勞動合同的終止還有其他條件，包括勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等情形。因此，在您還沒有享受到與養(yǎng)老保險有關(guān)的權(quán)利時，勞動關(guān)系仍應繼續(xù)，且公司未繼續(xù)為您繳納社會保險，您有權(quán)依據(jù)勞動合同法現(xiàn)行有效的相關(guān)條款主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。

山東元衡律師事務所律師 劉坤寶