本報訊 （記者黃洪濤）近日，江蘇省委組織部、省委社會工作部等七部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)的16條措施》，從健全職業(yè)體系、加強人員配備、提升素質(zhì)能力、完善管理考評、強化激勵保障、加強組織推動等6個方面提出16條具體舉措，推進社區(qū)工作者隊伍職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展。

根據(jù)新規(guī)，江蘇建立全省統(tǒng)一的“三崗十八級”崗位等級，社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和一般工作人員三類，一般工作人員為1～12級，副職為4～15級，正職為7～18級。

“規(guī)范設(shè)置崗位等級，有利于各地科學(xué)制定社區(qū)工作者崗位和對應(yīng)等級，以及相應(yīng)的薪酬體系。崗位等級隨崗位晉升、社區(qū)工作年限增加、職業(yè)水平提高等相應(yīng)提升，將進一步完善社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展體系，也有利于暢通人才流動通道?！苯K省委社會工作部基層政權(quán)和社區(qū)治理處負(fù)責(zé)人說。

社區(qū)工作者日常服務(wù)基層群眾、工作繁忙，但面臨收入待遇普遍不高、職業(yè)晉升通道不暢通等情況。新規(guī)明確，社區(qū)工作者平均薪酬原則上不低于上年度當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平，原則上由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）與社區(qū)工作者依法簽訂勞動合同，全面落實“五險一金”待遇。

同時，探索推進社區(qū)工作者企業(yè)年金制度，探索設(shè)立社區(qū)工作者關(guān)愛基金等舉措，對在社區(qū)工作滿一定年限、表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的優(yōu)秀社區(qū)工作者，給予物質(zhì)和精神激勵，推動落實帶薪年休假、每年健康體檢、定期療休養(yǎng)等待遇。