本報訊 11月22日，中國石化浙江杭州石油分公司的80余名加油站員工參加后備站長選拔實操考試，對他們的重大作業(yè)、油品計量、隱患排查等工作能力進行綜合評定，通過優(yōu)勝劣汰、能上能下運行機制，動態(tài)更新后備站長隊伍，打造基層管理人才“蓄水池”，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。這是該公司連續(xù)第19年開展后備站長選拔。（龔良奇 馬力）