閱讀提示

將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級接軌、打造職工技能實(shí)訓(xùn)中心、實(shí)現(xiàn)技能等級與薪酬掛鉤……湖北興發(fā)集團(tuán)有效推動(dòng)“產(chǎn)改”走深走實(shí)，讓技術(shù)工人有“面子”有“里子”。

“我被聘為集團(tuán)首席技師，不僅技能等級高了，工資待遇也有了相應(yīng)增長，咱們技術(shù)工人‘面子’‘里子’都有了！”近日，得知自己的名字出現(xiàn)在集團(tuán)首席技師聘任文件上，湖北興發(fā)化工集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱興發(fā)集團(tuán)）宜都園區(qū)機(jī)電車間焊工肖晶十分開心。

據(jù)悉，此次與肖晶一同被聘為集團(tuán)首席技師的職工共有15名，他們成為興發(fā)集團(tuán)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級有效接軌后的第一批受益者。

興發(fā)集團(tuán)是一家以磷化工系列產(chǎn)品和精細(xì)化工產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和銷售為主業(yè)的公司，擁有職工1.4萬余人。據(jù)了解，集團(tuán)始終堅(jiān)持把“產(chǎn)改”列為“一把手”工程，堅(jiān)持以“技能培訓(xùn)和競賽、技能等級評定、能級工資集體協(xié)商”為抓手，每年安排2000萬元專項(xiàng)資金，著力提升產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)和技能競賽覆蓋率、技能等級認(rèn)定率、能級工資集體協(xié)商覆蓋率、職工薪酬待遇提升率，有效推動(dòng)“產(chǎn)改”走深走實(shí)。

2023年4月，興發(fā)集團(tuán)黨委下發(fā)通知，完善技能人才通道建設(shè)，嘗試將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級接軌。經(jīng)過申請、審核等前期準(zhǔn)備，最終按照首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學(xué)徒工8個(gè)級別，對10492名技術(shù)工人進(jìn)行評定。首席技師、特級技師按總?cè)藬?shù)的1%評聘；高級技師、技師、高級工按14%評聘；中級工、初級工、學(xué)徒工按85%評聘。今年7月，公司聘任首席技師15名，特級技師66名。未來，每3年還將從首席技師中選拔10名“興發(fā)工匠”，并給予3萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

興發(fā)集團(tuán)享受“產(chǎn)改”紅利的技術(shù)工人中還有從事機(jī)械設(shè)備維修的技術(shù)骨干龔劍。2022年，龔劍因技術(shù)過硬、帶徒有功，榮獲宜昌市“好師傅”、宜昌市技能大師稱號(hào)，被集團(tuán)聘任為機(jī)械專業(yè)高級工程師，先后兩次受到公司股權(quán)激勵(lì)。而他的師傅——“湖北省首席技師”“荊楚工匠”王明乾更是在10年內(nèi)4次得到公司股權(quán)激勵(lì)。

同時(shí)，興發(fā)集團(tuán)還高度重視職工技能提升，高標(biāo)準(zhǔn)打造集“食、宿、訓(xùn)、考、賽”于一體的綜合型培訓(xùn)中心，涵蓋化工工藝、設(shè)備、電氣、儀表、安全等實(shí)訓(xùn)區(qū)和理論教學(xué)區(qū)，配備講師177人。今年1月~7月，培訓(xùn)中心開展各類培訓(xùn)共28期約2800人。

興發(fā)集團(tuán)還積極完善勞動(dòng)和技能競賽體系。組織開展安全綜合技能、儀器儀表維修工技能、化學(xué)檢驗(yàn)員技能3個(gè)項(xiàng)目的技能大賽；各分公司結(jié)合崗位實(shí)際、服務(wù)單位生產(chǎn)，開展職工技能大比武活動(dòng)；班組結(jié)合安全生產(chǎn)月、質(zhì)量月活動(dòng)，開展形式多樣的勞動(dòng)競賽和崗位大比拼活動(dòng)。集團(tuán)支持職工參加全國、省、市技能競賽，對獲得國家級、省級技能競賽的職工，直接授予“興發(fā)工匠”稱號(hào)、晉級公司首席技師；對獲得市級以上技能大賽優(yōu)異成績的職工，可作為晉升公司特級技師、高級技師的優(yōu)先條件。公司還制定了勞動(dòng)和技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對取得優(yōu)異成績的職工給予1000元～1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

技能提升了，工資待遇也有相應(yīng)的增長。興發(fā)集團(tuán)將能級工資納入集體協(xié)商內(nèi)容，把技能津貼、績效獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)充社保等寫入集體合同，實(shí)現(xiàn)技能等級與薪酬掛鉤。近年來，集團(tuán)職工人均工資增長9.2%，技術(shù)和高技能人員工資增長16.8%。集團(tuán)還為超過36歲連續(xù)在集團(tuán)工作5年的職工設(shè)立職業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)保。該制度實(shí)施后，有效增強(qiáng)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定性，在集團(tuán)工作7年以上職工占比達(dá)59.5%。