煤礦上，有人把終年面對煤山的職工比作“面壁者”，其中除了工作環(huán)境艱苦的意思，還有晉升難、收入低等看不見的壁壘的含義。不過，已經(jīng)在礦上待了20多年的龐士寶對此有不同看法，他認(rèn)為自己已經(jīng)成功“破壁”。

2024年6月，安徽省淮南市以市政府名義出臺《淮南工匠人才培育選樹實施辦法（試行）》，做實工匠培育，推動產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。龐士寶就職的淮河能源控股集團通過設(shè)立工匠學(xué)院，建立管理、專業(yè)技術(shù)、操作3大序列崗位職級體系，聘任首席、資深技師等制度，助力煤礦工人成長成才。

工匠學(xué)院建在最需要的地方

前不久，淮南市舉辦“勞模工匠助企行”專項行動成果展。作為淮南市“勞模工匠助企行”專項行動志愿服務(wù)隊隊長，淮河能源集團首席技師龐士寶向眾人介紹自己的創(chuàng)新成果。

成果展當(dāng)天，淮南工匠學(xué)院建設(shè)點授牌暨淮河能源工匠學(xué)院揭牌儀式在淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院九龍崗校區(qū)舉行?；茨暇壝憾ā⒁蛎憾d，煤礦人才是淮南工匠人才體系中重要的組成部分。

淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院由淮河能源控股集團建設(shè)?！鞍压そ硨W(xué)院建在職工最需要、條件最合適、效果最明顯的地方?！被茨鲜锌偣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，秉持這樣的理念，市總鼓勵國有企業(yè)發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，利用技工院校、培訓(xùn)中心、實訓(xùn)基地等，牽頭建設(shè)推動制造業(yè)提質(zhì)擴量增效的特色工匠學(xué)院。

淮河能源工匠學(xué)院自成立以來，精心挑選技能大師、能工巧匠為企業(yè)培訓(xùn)職工開展專題講座、兼職授課。目前，已建立9個省級技能大師工作室。

打破產(chǎn)業(yè)工人晉升“天花板”

“一個礦區(qū)可能有上百個副班長、班長，而從班隊長到副科區(qū)長是個‘檻’，不僅要3年以上工作經(jīng)驗，還要業(yè)績、學(xué)歷、榮譽等諸多‘硬杠杠’?！?018年，淮河能源煤業(yè)公司井下電鉗工代群超當(dāng)上班組長之后，在高興之余也感受到此后的發(fā)展瓶頸。

其實，思考一線產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展前景的不止代群超一個人。從淮南市總到淮河能源集團，都希望能打破一線產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在2021年，淮河能源集團開展首批首席技師、資深技師評聘工作并實施人力資源薪酬改革，打破了以行政級別為基礎(chǔ)的管理層級設(shè)置，重塑管理、專業(yè)技術(shù)、操作3大序列崗位。由于能力出眾，這一年，代群超被聘為集團公司資深技師，能享受和科區(qū)長一樣的工資待遇。

該集團人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，過去操作崗位晉升序列相當(dāng)于小寫的“h”型，通道就像“h”上的那條短豎，很低、很窄?，F(xiàn)在通過改革，專業(yè)序列劃為8個層級，操作序列劃為7個層級，使小“h”型真正變成大“H”型，既各自向上，又橫向流動。3大序列之間的壁壘界限被打破了，一線產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展“天花板”也應(yīng)聲而碎。

健全工匠人才梯次培育機制

2023年，代群超又多了一個新身份、新榮譽——淮南工匠。

在淮河能源控股集團，成長為資深技師，就有可能被評為淮南工匠。這與淮南市總建立的兩個“人才庫”有關(guān)。按照計劃，淮南市總建立并動態(tài)管理淮南工匠培育對象和優(yōu)秀高技能職工人才庫，每年評選淮南工匠時從人才庫中擇優(yōu)推薦。此舉也為健全全市工匠人才培育體系奠定了基礎(chǔ)。

《淮南工匠人才培育選樹實施辦法（試行）》對淮南工匠的禮遇政策作出具體規(guī)定。淮南市政府在淮南工匠命名時一次性給予每人5000元獎勵?；茨鲜锌倢Ψ蠗l件的淮南工匠按程序申報淮南市五一勞動獎?wù)??；茨鲜袃?nèi)國有景區(qū)向淮南工匠免費開放。支持貢獻突出的淮南工匠申領(lǐng)淮南市高層次人才“優(yōu)才卡”，享受就醫(yī)綠色通道、法律服務(wù)、乘坐高鐵綠色通道等多項貼心服務(wù)。

如今，淮南市總努力健全技術(shù)工人、高技能人才、工匠培育對象、淮南工匠、安徽工匠、大國工匠全鏈條工匠人才梯次培育機制，產(chǎn)業(yè)工人成長歷程步步清晰，工匠之路既寬又闊。