問渠哪得清如許？為有源頭活水來。2024年，從國家到地方，從行業(yè)到企業(yè)，從人社部門到各級工會，多方合力打破制約技術(shù)工人科技創(chuàng)新的現(xiàn)實藩籬，向下夯實技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠，從體制上、空間上激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新活力，為職工創(chuàng)新創(chuàng)造賦予澎湃動力。

更多改革措施以及若干新機(jī)制的探索，點(diǎn)燃了職工的創(chuàng)新熱情，讓大批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人踏上創(chuàng)新賽道，產(chǎn)業(yè)工人正成長在工匠型人才養(yǎng)成的沃土中，成長的梯子持續(xù)向上。他們勇立潮頭，向新而行，奏響自主創(chuàng)新的華彩樂章。2024年，技術(shù)工人技能提升迎來“加速度”，創(chuàng)新創(chuàng)效方興未艾。勞動者踩下的拼搏足跡，為逐夢而行的時代寫下生動注腳，讓人觸摸到時代蓬勃發(fā)展的脈動、感受到不懼風(fēng)雨、無畏前行的底氣。

——編者按

首席技師成“燈塔” 激勵更多工人向上攀登

鏡 頭

近日，作為全國首批首席技師，在中能建建筑集團(tuán)有著“汽輪機(jī)安裝大師”之稱的王懷祥入選大國工匠培育名單。這件事不僅堅定了企業(yè)在培育構(gòu)建“新八級工”體系方面的信心，更讓王懷祥的同事們都相信“只要自己足夠努力，就一定能在企業(yè)里有個光明的未來”。

2022年6月，中能建建筑集團(tuán)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)成為首席技師評聘試點(diǎn)單位。近3年來，中能建建筑集團(tuán)開展了10批次評價工作，覆蓋28個職業(yè)、7個等級，惠及公司1034名技能人員，其中高技能人才占九成，包含首席技師4人、特級技師9人、高級技師189人。

觀 察

要實現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展，必須建立一支高素質(zhì)的勞動者隊伍，構(gòu)建一個充滿活力和創(chuàng)新的高技能人才成長空間。高技能人才位于技能人才隊伍的“塔尖”部分，是加快培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。如今，產(chǎn)業(yè)工人正成長在工匠型人才養(yǎng)成的沃土中，成長的梯子持續(xù)向上。

改革職稱評定機(jī)制是打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展“天花板”的重要途徑。2022年3月，國家出臺“新八級工”制度，“新八級工”職業(yè)技能等級制度實施以來，各地相繼制定出臺了配套的措施辦法，多個省份組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作。2024年，我國多地從試點(diǎn)走向全面推行“新八級工”制度，并明確其目標(biāo)任務(wù)、實施范圍、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等。如四川優(yōu)先在“5＋1”現(xiàn)代工業(yè)、“10＋3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4＋6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)實施這一制度；湖北省總聯(lián)合省人社廳提出，2024年在全省范圍內(nèi)選定首批20家企業(yè)加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定工作，并明確10家重點(diǎn)企業(yè)，力爭通過重點(diǎn)推進(jìn)，評定首席技師10余人、特級技師50余人。

“新八級工”制度暢通了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，但還存在一些堵點(diǎn)難點(diǎn)，在2024年全國兩會上，多位代表委員呼吁，希望圍繞擴(kuò)大試點(diǎn)范圍、落實薪酬待遇、確保技能等級證書“含金量”、完善評價標(biāo)準(zhǔn)等問題，讓“新八級工”制度落地生根。面對這些堵點(diǎn)難點(diǎn)，相關(guān)部門和企業(yè)對照國家相關(guān)要求和制度措施，通過一體推進(jìn)技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等工作，不斷補(bǔ)齊短板、補(bǔ)強(qiáng)弱項，致力于打通政策落地“最后一公里”。如陜煤集團(tuán)制定了特級技師評價管理辦法，在自主開展認(rèn)定中，將業(yè)績貢獻(xiàn)放在突出位置，拓展技能人才成長空間。此外，將職業(yè)技能等級和技能人才職業(yè)發(fā)展緊密融合，被聘為首席技師的職工享受所屬企業(yè)班子副職待遇。

技能人才進(jìn)入“八級工”時代，為暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展接續(xù)了新通道，讓更多的高技能人才有干勁、享待遇、得實惠，名氣“響”起來，地位“高”起來，崗位“香”起來。隨著“新八級工”制度的不斷落實，未來各地將會有更多高技能人才不斷涌現(xiàn)，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

人才培養(yǎng)架橋鋪路 為工匠綜合成長賦能

鏡 頭

“這些年，我到工匠學(xué)院學(xué)習(xí)智能制造技術(shù)，還將所學(xué)知識應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，攻克了許多技術(shù)難題?！?024年3月份，江蘇蘇州盛虹纖維有限公司電工張忠明對記者說，得益于工匠學(xué)院提供的平臺，他有機(jī)會參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升技能，從一名普通技術(shù)工人一路成長為特級技師。

張忠明所說的工匠學(xué)院，是位于蘇州吳江區(qū)的江蘇濱湖智能制造工匠學(xué)院。近年來，江蘇省總工會推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，支持工匠學(xué)院建設(shè)發(fā)展，鍛造出一大批“時代工匠”。如今，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人走進(jìn)該學(xué)院，淬煉成為各自領(lǐng)域的行家里手，其中不乏“全國技術(shù)能手”“中國紡織大工匠” “國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人”“江蘇省企業(yè)首席技師”。

觀 察

深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要把工匠人才建設(shè)擺在更加突出的位置。2024年，在各級工會、人社部門的支持下，行業(yè)企業(yè)都在發(fā)力，拓展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升路徑，以更開闊的視野打造終身職業(yè)教育的主課堂，以期培養(yǎng)造就更多工匠人才。

在政策鼓勵支持下，越來越多的企業(yè)大力推進(jìn)勞模和工匠創(chuàng)新工作室的建設(shè)；開展學(xué)徒制培養(yǎng)，給青年員工配備負(fù)責(zé)“傳幫帶”的企業(yè)導(dǎo)師；一些行業(yè)龍頭企業(yè)、大型企業(yè)建立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，面向本單位的企業(yè)職工以及產(chǎn)業(yè)鏈中關(guān)聯(lián)度比較高的中小微企業(yè)的職工開展培訓(xùn)。與此同時，有的企業(yè)以自建、校企合作共建等方式成立職工培訓(xùn)中心，全面提升企業(yè)培訓(xùn)供給能力。

高技能人才培養(yǎng)不是企業(yè)的“家事”，更是從中央到地方都高度重視的“大事”。在過去一年里，多地大力推進(jìn)工匠學(xué)院建設(shè)?！肮そ硨W(xué)院”發(fā)揮“工會+部門+院校+企業(yè)”聯(lián)合效應(yīng)，匯聚各方資源，開展技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升、創(chuàng)新服務(wù)等工作，努力打造高技能人才的“蓄水池”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)提供有力支撐。如2023年以來安徽省累計建立各級各類工匠學(xué)院133家，根據(jù)各地區(qū)域優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，差異化布局、項目化管理，先后設(shè)立新能源汽車、光伏儲能、人工智能等產(chǎn)業(yè)工匠學(xué)院。

技能人才培養(yǎng)離不開傳幫帶。2023年7月，全國總工會啟動“勞模工匠助企行”，一年多來，“勞模工匠助企行”在各地全面展開。勞模走進(jìn)企業(yè)，取得了多方共贏的良好效果。勞模工匠的高水平技術(shù)技能與中小微企業(yè)破解技術(shù)難題的需求精準(zhǔn)對接，與此同時，勞模工匠的創(chuàng)新經(jīng)驗與產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能提升的期望精準(zhǔn)對接，在勞模工匠、企業(yè)、職工之間架起“技術(shù)會診”的橋梁和平臺，技術(shù)工人得以當(dāng)面向勞模工匠請教，勞模工匠也能通過現(xiàn)場指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等形式，將勞模“絕活兒”展示、傳授給更多人，進(jìn)而助力技術(shù)工人成長。有的地方創(chuàng)新方式，如徐州市總開設(shè)的“勞模工匠助企行云課堂”，職工可以“一鍵在線”提交技術(shù)問題，工會及時響應(yīng)，讓職工隨時隨地可以接受勞模工匠的指導(dǎo)。

如今，更多的工人主動擁抱新技術(shù)，向技術(shù)復(fù)合型、知識創(chuàng)新型蛻變，期待技能人才成長通道更加暢通，更有針對性地為一線職工技能提素提供助力，充分激發(fā)勞動者成長成才動能和創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。

技高者多得 一線工人“有為又有位”

鏡 頭

有員工可憑技術(shù)創(chuàng)新一年獲獎近50萬元；公司平均每年獎勵降本增效的員工和部門、班組、團(tuán)隊425萬元……這是廣東生益科技股份有限公司以真金白銀激勵員工創(chuàng)新的真實寫照。

生益科技“將薪比心”，讓技能人才當(dāng)上主角，更有奔頭，是廣東省全面提升技能人才待遇的一個縮影。2024年7月，全國首部關(guān)于技能人才發(fā)展的地方性法規(guī)《廣東省技能人才發(fā)展條例》正式開始實施，填補(bǔ)了技能人才評價的立法空白?！稄V東省技能人才發(fā)展條例》規(guī)定，對在技術(shù)革新或者技術(shù)攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的技能人才，企業(yè)可以從成果轉(zhuǎn)化所得收益中以獎金、股權(quán)等多種形式給予獎勵。

觀 察

產(chǎn)業(yè)工人技能提升了，薪資待遇如何跟著提高，如何讓產(chǎn)業(yè)工人有作為的同時更有地位？這需要多方合力為工匠人才提供看得見、摸得著的福利待遇、政策傾斜、發(fā)展通道等，讓更多技能人才受到重視、看到未來，獲得應(yīng)有的褒獎與尊重。

從不斷規(guī)范、優(yōu)化評選標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，到為工匠人才提供全方位的待遇保障，再到充分發(fā)揮工匠人才的輻射帶動作用，不少地方形成了包括工匠人才培育、評選、使用、禮遇、激勵等環(huán)節(jié)的較成熟工作體系。多勞者多得、技高者多得，一份份文件的逐漸“落地”，不僅讓技能人才待遇提高、地位提升，而且向全社會傳遞出了一個鮮明導(dǎo)向，那就是尊重勞動者、尊重技能人才。

選樹工匠型領(lǐng)軍人才，成為很多地方工會工作的品牌和亮點(diǎn)。“北京大工匠”“上海工匠”“四川工匠”等一系列地方工匠人才選樹工作周期性開展，還有一些地方設(shè)立“工匠日”。這些舉措不僅提升了技術(shù)工人價值和社會認(rèn)可度，也營造出尊重勞動的社會風(fēng)氣。

在“以技提薪”的積極政策導(dǎo)向下，不少地方正引領(lǐng)一場技能人才待遇提升的新浪潮。如2024年7月，臺州出臺國內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī)，全面覆蓋了技術(shù)工人最為關(guān)心的收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇及社會待遇四大關(guān)鍵領(lǐng)域，通過一系列具體而有力的措施，為技術(shù)工人群體帶來了實實在在的利益。

給一線職工動力、為一線職工賦能，更多企業(yè)在行動。通過完善技能要素參與分配制度，將技能等級、業(yè)績貢獻(xiàn)與福利待遇掛鉤，探索通過期權(quán)、股權(quán)、分紅等方式，切實提高技能人才收入，不僅為一線職工帶來幸福感和獲得感，也激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。如長城鋁業(yè)實施崗位績效工資薪酬體系，一級技師增加津貼800元，特級技師增加津貼1200元，首席技師增加津貼2000元。豪邁集團(tuán)通過構(gòu)建股權(quán)配置機(jī)制，持續(xù)吸納優(yōu)秀員工入股，目前員工股東已達(dá)5700多人。

如今，一系列政策舉措的組合拳頻頻打出，讓技能人才實現(xiàn)以技提薪、以創(chuàng)提薪，技能人才迎來更大的舞臺、更好的待遇。人們期待相關(guān)的激勵措施和制度供給多多益善，讓勞動者更有盼頭有奔頭有干勁，在勞動奮斗中成就出彩人生。

激發(fā)科創(chuàng)活力 創(chuàng)新之火燒得更旺

鏡 頭

完成創(chuàng)新成果87項，獲得國際國內(nèi)發(fā)明展金獎3項、銀獎6項、銅獎4項……這個成績單，屬于鞍鋼集團(tuán)鞍千礦業(yè)公司設(shè)備室綜合點(diǎn)檢員許廣明領(lǐng)銜的職工創(chuàng)新工作室。

近年來，鞍鋼集團(tuán)不斷深化職工創(chuàng)新工作室建設(shè)、交流展示職工創(chuàng)新項目、總結(jié)命名推廣職工先進(jìn)操作法、持續(xù)開展群眾性合理化建議創(chuàng)新活動，職工創(chuàng)新項目碩果累累，有效形成自主創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新的良好局面。全員崗位創(chuàng)新理念深入人心，有一大批像許廣明這樣熱愛創(chuàng)新的職工成長了起來。

觀 察

創(chuàng)新就在崗位，創(chuàng)新就在腳下，創(chuàng)新不問出身。在努力實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的時代大潮中，廣大勞模工匠、一線工人同樣大有可為、大有作為。在向“新”而行的過程中，他們在技術(shù)革新、科技攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造等方面發(fā)揮著不可或缺的重要作用，構(gòu)成了一道“工字隊”的亮麗風(fēng)景。

職工隊伍中蘊(yùn)含著巨大的創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。如何點(diǎn)燃職工熱情，助力職工跑出創(chuàng)新創(chuàng)造“加速度”，推動職工群眾性創(chuàng)新活動躍上一個新臺階？近年來，無論是行業(yè)、企業(yè)，還是各級工會、人社等相關(guān)部門，都在探索推動勞模工匠走向創(chuàng)新前沿，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，各級各類創(chuàng)新工作室在各地不斷涌現(xiàn)，各類職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果層出不窮，全面點(diǎn)燃職工創(chuàng)新“強(qiáng)勁引擎”。

勞模創(chuàng)新工作室是企業(yè)發(fā)展的“助推器”、技術(shù)難題的“攻堅室”、創(chuàng)新成果的“轉(zhuǎn)化站”，也是人才培育的“蓄水池”，為解決生產(chǎn)技術(shù)難題、推動技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)高技能人才，提供了以勞模、工匠為主體的人才力量。近年來，多地通過創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)，進(jìn)一步激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)效活力，讓更多一線職工走上創(chuàng)新大舞臺。

勞模創(chuàng)新工作室要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要打破“單打獨(dú)斗”模式，越來越多創(chuàng)新工作室“串珠成鏈”，跨專業(yè)、跨部門合作，打造創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。多地在聯(lián)盟的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展方向等方面，進(jìn)行了開拓性的實踐。如江蘇省徐州市總按照“職業(yè)相近、崗位相連、業(yè)務(wù)相通”原則，設(shè)置現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、能源化學(xué)工程和新材料、工程機(jī)械和智能制造、生物醫(yī)藥和大健康、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)5大行業(yè)聯(lián)盟，通過聯(lián)盟組團(tuán)攻關(guān)，推動重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的勞模工匠服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，凝聚助推發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)新動能。

讓練就絕技絕活、擁有真才實學(xué)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人踏上創(chuàng)新賽道，不少企業(yè)致力于搭建職工全員參與創(chuàng)新平臺，構(gòu)建培育、選樹、管理、展示、孵化、轉(zhuǎn)化職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作閉環(huán)管理體系，打造一站式職工創(chuàng)新服務(wù)平臺，常態(tài)化將職工創(chuàng)新成果推向市場，從而激發(fā)職工的創(chuàng)新活力和創(chuàng)效潛能。一些企業(yè)深化職工雙創(chuàng)體系建設(shè)，收獲累累碩果，如2021年以來國家電投培育了700余名創(chuàng)新人才，命名133個集團(tuán)公司示范創(chuàng)新工作室，指導(dǎo)基層建立466個創(chuàng)新工作室，職工創(chuàng)新創(chuàng)造成果不勝枚舉。

創(chuàng)新就在崗位，創(chuàng)新就在腳下，創(chuàng)新不問出身?！拔逍　彪m“小”，卻最接近產(chǎn)業(yè)一線，不少一線產(chǎn)業(yè)工人的“小鼓搗”“微創(chuàng)新”，也成為推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要力量。如杭州電力設(shè)備制造有限公司的職工葉超牽頭研發(fā)的“五小”創(chuàng)新成果“高散熱密封型節(jié)能母線槽”，解決了傳統(tǒng)母線槽防水性能差、散熱差等問題，降低了企業(yè)成本，在2024年杭州市總舉行的職工創(chuàng)新成果展中，贏得業(yè)內(nèi)外一致好評。

若干新機(jī)制的探索，讓一個個生產(chǎn)一線“卡脖子”技術(shù)難題得到集中攻關(guān)，激發(fā)了技術(shù)人才的創(chuàng)新潛能，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)了良性循環(huán)。人們樂見更多動真格、見實效的舉措，期待在更開放、更多元的創(chuàng)新機(jī)制下，更多優(yōu)秀技術(shù)工人乘勢而上、謀新奮進(jìn)，讓職工創(chuàng)新的火焰越燒越旺。

本版圖片 王偉偉 攝