本報訊 （記者龐慧敏 通訊員韋兆）近日，廣西壯族自治區(qū)欽州市道路運輸行業(yè)集體協商會在欽州市總工會舉行，職工代表與企業(yè)代表圍繞增加駕駛員體檢名額和職業(yè)培訓議題進行談判，最終雙方達成分批次體檢的方案。據悉，這是欽州市總2024年以來采取“四個一”舉措，提升集體協商質效的一次生動實踐。

“四個一”舉措即建強一支隊伍、延伸一類群體、打造一個試點、組織一系列宣傳，目的是破解職工在集體協商時“不會談、不善談”難題。

欽州市總從市縣兩級總工會、園區(qū)工會中篩選人員，組建一支由15名專職集體協商指導員組成的隊伍，通過專題培訓、以會代訓、蹲點實訓等形式，提升專職集體協商指導員業(yè)務水平，建強隊伍。

在延伸一類群體方面，欽州市總聚焦貨車司機、網約車司機、外賣配送員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者，推動企業(yè)與勞動者在勞動報酬、工作條件、職業(yè)培訓等方面達成共識，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供更有力的權益保障。

2024年，欽州市總選定北部灣港欽州碼頭公司作為全市能級工資集體協商試點，形成能級工資集體協商可復制可推廣的經驗。

此外，欽州市總通過“線上+線下”的方式，深入企業(yè)、園區(qū)、車間開展一系列宣傳，積極向企業(yè)和職工解讀涉及集體協商要約行動的政策，提高企業(yè)工會對集體協商的認知。

在“四個一”舉措的推動下，截至目前，欽州市各級工會指導企業(yè)簽訂集體合同653份，覆蓋職工8.1萬人，集體協商建制率達91%。