本報北京1月21日電 （記者李丹青）在今天人社部召開的2024年四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅介紹，今年將完善工資收入分配制度，圍繞提高勞動報酬占初次分配的比重，加強工資宏觀指導調控，健全最低工資標準評估調整機制，逐步提高最低工資占社會平均工資的比重，推動群眾工資收入合理平穩(wěn)增長。

談及今年在推動中低收入群體增收減負、大力提振消費的計劃時，盧愛紅表示：“做好促進就業(yè)、技能培訓、工資收入分配、社會保障等工作，與促進群眾增收特別是推動中低收入群體增收減負密切相關，我們將扎實做好相關工作，推動提升消費能力和意愿?！?/p>

就業(yè)是增加居民收入最直接的方式。人社部門將更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，實施重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃，精準有效推進就業(yè)政策落實。高度關注、用心用情做好對就業(yè)困難人員的幫扶，確保零就業(yè)家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)。

同時，加強職業(yè)技能培訓。提高勞動者技能，可以穩(wěn)定增加收入。據介紹，人社部將實施職業(yè)技能培訓行動，圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、現(xiàn)代服務、新職業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的行業(yè)領域，聚焦農民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、就業(yè)困難群體等群體，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)能力，促進他們穩(wěn)定增加收入。

工資收入是勞動者的主要收入來源。今年，人社部將持續(xù)完善工資指導線、企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，加大對重點行業(yè)、重點群體薪酬分配指引服務。特別是加快構建以技能為導向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)推動開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，推動實施技能人才起點薪酬制度，提高技能人才待遇水平。