日前，中國勞動關(guān)系學(xué)院2025年新年學(xué)術(shù)報告會舉辦，會議主題為“數(shù)智時代勞動科學(xué)與工會工作高質(zhì)量發(fā)展”。多位專家學(xué)者圍繞數(shù)智時代的人力資源管理、勞動經(jīng)濟研究、工會理論研究、國內(nèi)外勞動關(guān)系治理、勞動法治建設(shè)、勞動教育研究等勞動和工會領(lǐng)域熱點話題進行交流研討，為提升我國勞動科學(xué)和工會理論研究水平建言獻(xiàn)策。

數(shù)智賦能人力資源高質(zhì)量發(fā)展的時代已經(jīng)到來。企業(yè)人力資源服務(wù)有數(shù)智賦能，其創(chuàng)新力、影響力將會大大提升。數(shù)智賦能人力資源呈現(xiàn)出三種趨勢性變化，包括技術(shù)技能人才需求由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，新增勞動力供給由無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變，一大批新生代投身新業(yè)態(tài)。數(shù)智賦能人力資源的五個創(chuàng)新方向包括，加快激發(fā)數(shù)字經(jīng)濟活力的機制創(chuàng)新，加快數(shù)智賦能的技術(shù)創(chuàng)新，加快產(chǎn)業(yè)融通和智慧場景的創(chuàng)新，加快數(shù)字經(jīng)濟的人才創(chuàng)新，加快數(shù)據(jù)要素聚集的環(huán)境創(chuàng)新。

——中國勞動學(xué)會會長 楊志明

當(dāng)前，需要更全面地反映勞動力市場運行的短期情況，從微觀角度度量和理解當(dāng)前面臨的難題。新一輪技術(shù)進步已經(jīng)表現(xiàn)出革命性特征，無論是從供給側(cè)的技術(shù)創(chuàng)新，還是需求側(cè)體現(xiàn)的滲透率看，技術(shù)進步的速度在加快，這要求我們擁抱新技術(shù)革命，同時確保不破壞就業(yè)增長機制。在人口高質(zhì)量發(fā)展的背景下，勞動力市場制度的改革與完善要與時俱進，新發(fā)展階段勞動力市場條件的變化會有新的問題，這需要最新的勞動經(jīng)濟學(xué)研究成果支撐。

——中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長 都陽

新形勢對調(diào)查研究工作提出了新要求，要建立工會理論研究和調(diào)查研究制度化常態(tài)化機制，探索走出新時代工會理論研究新路子。進一步加強工會理論研究，要突出研究重點，堅持問題導(dǎo)向，聚焦職工群眾急難愁盼問題、工會工作重點難點問題。建立上下結(jié)合、內(nèi)外協(xié)作、整體推進的研究格局，定期組織研討活動，發(fā)揮全總智庫專家和社會研究機構(gòu)等外腦作用，建立合作機制，探索形成“研究+”機制。明確研究任務(wù)，對工會工作重大理論和實踐問題進行深入研究。同時，推動研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，切實規(guī)范調(diào)研過程管理。

——全國總工會研究室主任 陶志勇

全球勞動治理刻畫了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)從制定到執(zhí)行的過程，核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是其他標(biāo)準(zhǔn)得以有效執(zhí)行的框架條件。作為權(quán)威性的治理機構(gòu)，國際勞工組織在全球勞動治理領(lǐng)域發(fā)揮著重要的標(biāo)準(zhǔn)制定和價值引領(lǐng)作用。勞工組織源起于保護工人，致力于確保公平的市場和貿(mào)易體系。治理機制中需要遵循普適性的基本原則。全球勞動治理正面臨諸多困境，為應(yīng)對困境，在經(jīng)濟全球化背景下形成了多種確保國際勞工標(biāo)準(zhǔn)得到有效執(zhí)行的模式。我國也面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要采取相應(yīng)的研究策略。

——中國工運研究所所長 徐璐

海外勞動力市場在勞動雇傭管制方面與國內(nèi)存在差異，涵蓋了勞動合同、工作時間、休息休假、最低工資、雇傭外籍勞工的管制、社會保障和福利等方面。中國企業(yè)正面臨海外勞動力市場的多重挑戰(zhàn)，如海外用工爭議多發(fā)，各國的勞動力發(fā)展實際情況差異較大等，需要構(gòu)建完善的制度規(guī)范。應(yīng)關(guān)注海外勞動力市場關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)測，如勞動力規(guī)模、勞動參與率、失業(yè)率、工資水平等因素。中國企業(yè)“走出去”背景下的人力資源國際化，需要應(yīng)對好海外勞動爭議，積極培養(yǎng)國際化人才，關(guān)注本土化招聘，同時多方聯(lián)動、協(xié)同施策。

——中國社會科學(xué)院大學(xué)黨委常委、副校長 高文書

數(shù)字時代勞動用工的變化包括用工方式多樣化、資源整合平臺化、勞動組織扁平化、勞動管理算法化、勞動關(guān)系去管制化等。數(shù)字時代勞動用工變化對勞動法帶來的挑戰(zhàn)包括，勞動用工形態(tài)的多樣化對傳統(tǒng)勞動二分法提出的挑戰(zhàn)；市場主體“求變”與勞動法“求穩(wěn)”之間的沖突；勞動者追求勞動靈活性與勞動從屬性之間存在張力；勞動管理算法化帶來的挑戰(zhàn)；勞動者人格尊嚴(yán)、數(shù)字權(quán)益需要制度回應(yīng)；司法實踐帶來困境等?；诖耍瑒趧臃ǖ囊驊?yīng)要堅持“變”與“不變”，既要堅持勞動法固有立場，又要積極回應(yīng)數(shù)字時代給勞動用工帶來的挑戰(zhàn)?！袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授 林嘉

（張菁 整理）