本報(bào)訊（記者龐慧敏 通訊員黃佳玉）近日，廣西南寧市武鳴區(qū)人民法院審結(jié)了一起因“生育津貼”與“產(chǎn)假工資”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

秦某是廣西某公司的銷(xiāo)售經(jīng)理，每月基本底薪為1.5萬(wàn)元。2022年12月9日至2023年5月25日，秦某休產(chǎn)假，期間領(lǐng)取了生育津貼。然而，某公司卻拖欠了秦某2023年2月至6月21日的工資。為此，秦某向南寧市武鳴區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方均不服仲裁裁決，遂訴至法院。

該公司稱(chēng)，因目前處于嚴(yán)重虧損狀態(tài)，無(wú)力支付秦某產(chǎn)假期間的工資。同時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)已為秦某繳納了生育險(xiǎn)，因此產(chǎn)假期間，秦某應(yīng)依法申請(qǐng)生育津貼以沖抵勞動(dòng)報(bào)酬。秦某要求公司支付產(chǎn)假期間拖欠的工資，并因公司拖欠工資導(dǎo)致其被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，秦某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同原于2022年11月4日期滿(mǎn)，秦某產(chǎn)假至2023年5月25日結(jié)束，根據(jù)婦女權(quán)益保障法第四十八條的規(guī)定，該勞動(dòng)合同延續(xù)至秦某產(chǎn)假結(jié)束。秦某產(chǎn)假期滿(mǎn)后，雙方均未做出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示，故勞動(dòng)合同于2023年5月25日終止。某公司主張秦某因自身原因離職，但沒(méi)有證據(jù)予以證明，不予采信。

根據(jù)相關(guān)地方規(guī)范性文件規(guī)定，對(duì)于某公司主張秦某申請(qǐng)生育津貼沖抵產(chǎn)假期間的勞動(dòng)報(bào)酬以彌補(bǔ)損失的意見(jiàn)，不予采納。

綜上所述，法院依法判決某公司一次性支付秦某2023年2月至5月25日稅前固定薪酬4萬(wàn)余元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3萬(wàn)元。

某公司不服提起上訴，南寧市中級(jí)人民法院維持原判。

法官認(rèn)為，生育基金具有補(bǔ)助性，不能簡(jiǎn)單將其等同于工資，企業(yè)不能以此為由不支付產(chǎn)假期間工資，同時(shí)生育基金還具有替代性，在職工工資明顯高于生育津貼的情況下，其領(lǐng)取的生育津貼應(yīng)從企業(yè)應(yīng)付職工工資總額中扣除?！叭凇保ㄔ衅?、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到充分的尊重與保障。

（案件當(dāng)事人均為化名）