本報訊（記者李國）重慶某企業(yè)因懷疑員工涉嫌與客戶共謀盜竊，便采取調崗、停職、暫扣績效等反舞弊措施，員工對此不服訴至法院，重慶市第二中級人民法院近日作出終審判決，企業(yè)應當向員工支付解除勞動合同經濟補償70306.50元。

黃某某是重慶某畜牧公司的生豬營銷員。2023年10月，黃某某拓展的某客戶因涉嫌操控磅秤盜竊公司的生豬被刑事立案。2023年11月，黃某某所在公司因黃某某與該客戶在2023年9月某日通話30余次，懷疑其與該客戶共謀盜竊，遂將黃某某的工作崗位調整為養(yǎng)豬場負責衛(wèi)生工作的洗消工。2023年12月，該公司以黃某某與該客戶溝通密切為由，通知黃某某停職檢討，停職檢討期間薪資按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放。后公司在發(fā)放黃某某2023年11月份工資時，暫扣其績效工資3020元。黃某某遂以公司不按勞動合同約定提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除雙方勞動關系，并要求公司支付經濟補償?shù)龋恢俨民g回后提起訴訟。

一審法院審理后認為，該畜牧公司未舉證證明黃某某存在侵害公司利益的情況，扣發(fā)黃某某績效工資，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，判決該公司支付解除勞動合同經濟補償70306.50元。該公司不服，提起上訴。二審法院判決駁回上訴，維持原判。

重慶市第二中級人民法院審理認為，畜牧公司基于對黃某某涉嫌犯罪的懷疑而采取了調崗、停職、暫扣績效等措施，其懷疑缺乏事實依據(jù)，不具有合法性；調崗、停職、暫扣績效等措施也超出了反舞弊工作需要的必要限度，不具有正當性；黃某某工作崗位由生豬營銷員調整為養(yǎng)豬場洗消工，工作性質、工作環(huán)境差距懸殊，不具有合理性。

“企業(yè)反舞弊措施處理不當易引發(fā)勞動爭議。本案的處理有助于引導企業(yè)建立健全反舞弊勞動規(guī)章制度，促使企業(yè)反舞弊工作合法、規(guī)范?！北本┑潞阒貞c律師事務所工會主席李建律師如是說。