【聲音】“對(duì)全面實(shí)施‘新八級(jí)工’制度的企業(yè)，按年度技能人才培訓(xùn)投入費(fèi)用的一定比例抵扣增值稅或給予階梯式補(bǔ)貼?！?/p>

“新八級(jí)工”制度出臺(tái)后，有力推動(dòng)了技能人才職業(yè)發(fā)展、助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。然而，中國(guó)石化茂名石化公司催化精制部催化裂化裝置操作工阮陽(yáng)越代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，“新八級(jí)工”制度實(shí)施過(guò)程中，部分企業(yè)積極性不高。

“建立完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)需要在培訓(xùn)、評(píng)價(jià)體系建設(shè)、薪酬等方面加大投入。技能等級(jí)評(píng)定和技能提升在短期內(nèi)難以直接轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，部分企業(yè)更傾向于通過(guò)外部招聘解決高技能人才需求?！比铌?yáng)越代表說(shuō)，“這導(dǎo)致他們?nèi)狈χ鲃?dòng)落實(shí)制度的內(nèi)在動(dòng)力。”

阮陽(yáng)越代表發(fā)現(xiàn)，盡管一些地區(qū)針對(duì)“新八級(jí)工”制度出臺(tái)了財(cái)稅優(yōu)惠等政策，但覆蓋面窄，申報(bào)流程復(fù)雜，企業(yè)獲得感不強(qiáng)。為此，她建議，強(qiáng)化企業(yè)主體激勵(lì)，推動(dòng)“新八級(jí)工”制度全面落地。

“對(duì)全面實(shí)施‘新八級(jí)工’制度的企業(yè)，按年度技能人才培訓(xùn)投入費(fèi)用的一定比例抵扣增值稅或給予階梯式補(bǔ)貼?！比铌?yáng)越代表說(shuō)。

同時(shí)，她還建議創(chuàng)新技能貢獻(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)化機(jī)制。推廣“技能積分銀行”，將職工技能等級(jí)提升與企業(yè)碳減排配額、技改項(xiàng)目審批掛鉤。對(duì)年度技能等級(jí)認(rèn)定人數(shù)達(dá)標(biāo)、高技能人才占比提升顯著的企業(yè)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（本報(bào)北京3月6日電）