“2024年，集團(tuán)超過2.5萬名職工提出45萬條創(chuàng)新改善意見，共創(chuàng)造效益8.6億元，公司參與創(chuàng)新的職工超過90%?！比珖鴥蓵?，山東豪邁集團(tuán)股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰代表向記者分享了這組數(shù)據(jù)。

豪邁集團(tuán)是全國首批6個產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)全面試點(diǎn)單位中的唯一一家非公企業(yè)。好制度在企業(yè)落地，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新活力。

這背后，是豪邁集團(tuán)吸納了近6000名優(yōu)秀骨干職工為公司股東。

2024年10月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》提出，維護(hù)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人成就感獲得感幸福感。今年政府工作報告也提出，提高技能人才待遇水平,讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。代表委員們認(rèn)為，要打通堵點(diǎn)、破解難點(diǎn)，以待遇提升為牽引，推動“產(chǎn)改”走深走實(shí)，推動政策落地實(shí)施，全面激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造能量。

“評為高級技師可享受700元技能補(bǔ)助，獲評礦井‘一級工匠’每月可獲得1000元津貼獎勵……”河南能源集團(tuán)永煤公司車集煤礦機(jī)電一隊電工班班長游弋代表介紹，企業(yè)的激勵機(jī)制實(shí)施后，全礦高級工以上人員占比從17%提高到了22%。

這和很多年前的情況不同：當(dāng)年游弋代表報名中級工技能評審時，不少同事得知要交120元的報名費(fèi)后，覺得不劃算，又拿回了報名資料。

游弋代表說，“產(chǎn)改”等一系列制度的推行，讓大家嘗到了“技高者多得、創(chuàng)新者多得”的甜頭，大家提升技能的積極性明顯提高。他建議進(jìn)一步細(xì)化讓產(chǎn)業(yè)工人受益的好政策，讓工資與個人技能、創(chuàng)新要素深度掛鉤，允許技能人才以技術(shù)能力等級入股，通過提供崗位補(bǔ)貼、能力補(bǔ)貼、獎金等方式適當(dāng)拉開收入差距。

“以技提職、以技提薪，是激勵職工向上發(fā)展的有效機(jī)制，對企業(yè)和職工是一種雙贏。”全國總工會權(quán)益保障部原部長粟斌委員說，全總2023年發(fā)布的第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，職工最希望單位工會開展或加強(qiáng)的職工服務(wù)工作，排在第一位的是“提高職工工資收入”。他建議，突出崗位價值和業(yè)績導(dǎo)向，合理劃分基本薪酬和績效薪酬的比例，構(gòu)建縱向薪酬晉級、橫向薪酬晉檔的動態(tài)薪酬體系。

“新八級工”制度賦予企業(yè)更加靈活的人才評定權(quán)，有力推動了技能人才職業(yè)發(fā)展。不過，中國石化茂名石化煉油分部催化精制部主管技師阮陽越代表發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)因為成本考量、認(rèn)識不到位等因素，落實(shí)制度的動力不足。她建議，強(qiáng)化企業(yè)激勵，對全面實(shí)施“新八級工”制度、積極開展技能培訓(xùn)的企業(yè)給予一定的稅費(fèi)抵扣或階梯式補(bǔ)貼，增強(qiáng)他們主動落實(shí)制度的內(nèi)在動力，進(jìn)一步暢通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展路徑。

高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的政策已出臺多年，但技能人才與工程技術(shù)人才職稱互認(rèn)在一些地方還不通暢。中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司車體分廠電焊工、中國中車首席技師孫景南代表建議，增加社會對職業(yè)技能等級認(rèn)定的認(rèn)可度，通過制定晉級補(bǔ)貼政策，激勵產(chǎn)業(yè)工人更加主動參加技能等級認(rèn)定，鼓勵企業(yè)建立技能人才與職業(yè)薪酬、崗位聘任相銜接的職業(yè)技能等級制度。

“好政策出來了，在實(shí)施層面還要有行之有效的形式和手段?！敝袊黄紫寄艽髱煛⒁黄夥糯筮B柴油機(jī)有限公司高級技師鹿新弟代表發(fā)現(xiàn)，對于職工的創(chuàng)新成果，一些企業(yè)“獎勵可給可不給、給多給少企業(yè)說了算”。他認(rèn)為，將技術(shù)創(chuàng)新獎勵納入工資專項集體合同可以破解這一難點(diǎn)，保障“有為者有位”，實(shí)現(xiàn)“技高者多得”。

讓好政策發(fā)揮好效果，中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司西安動車段動車組機(jī)械師董宏濤代表此前也建議，通過建立督導(dǎo)機(jī)制讓技能人才職業(yè)技能等級制度加速落地。

“強(qiáng)化國有企業(yè)政治責(zé)任，充分發(fā)揮中央企業(yè)和地方大型國有企業(yè)的帶動作用?！眱?nèi)蒙古能源集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長閆宏光代表認(rèn)為，應(yīng)持續(xù)深化薪酬制度改革，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。

3月9日，人力資源和社會保障部部長王曉萍在民生主題記者會上表示，支持在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)，開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引，引導(dǎo)合理確定技能人才起點(diǎn)工資，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平。

這讓中國電科安徽博微長安電子有限公司焊工黃春燕代表對未來充滿信心：“將從根本上激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力?！保ū緢蟊本?月10日電）