閱讀提示

職工積極投身崗位練兵和技能比武，完善實(shí)訓(xùn)基地集群，不斷加大高技能人才評(píng)聘比例……近年來，首鋼礦業(yè)不斷暢通工匠成長路徑，培育匠才成長沃土，營造崇匠育匠氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

廠礦層面開展競賽的工種達(dá)到63個(gè)，3100多名職工積極參與，600多名選手參加了決賽，85名選手獲得“礦業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)……首鋼礦業(yè)公司每年都舉辦“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競賽，2024年這一組數(shù)據(jù)讓人眼前一亮，吸引更多一線職工投身崗位練兵和技能比武。

首鋼礦業(yè)深入貫徹落實(shí)《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，不斷暢通工匠成長路徑，培育匠才成長沃土，營造崇匠育匠氛圍，讓技能人才“蓄水池”滿起來，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

搭建技能人才“競技場”

掘進(jìn)臺(tái)車競賽現(xiàn)場，杏山鐵礦參賽選手李冰熟練操控設(shè)備，對(duì)準(zhǔn)臺(tái)車正前方8.5米處擺放的“米”字支架，將焊接在鉆頭上直徑5毫米、長度300毫米的白鋼焊條，輕輕點(diǎn)進(jìn)約2厘米寬、填滿橡皮泥的定位槽內(nèi)，精準(zhǔn)的操作贏得現(xiàn)場陣陣喝彩。

從露天到井下，一年一度的“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競賽成為廣大職工矚目的焦點(diǎn)。2024年舉行的職業(yè)競賽以“新崗位、新技能、新作為”為主題，以提升職工技能水平為目的，公司層面，選擇了有代表性的25個(gè)工種作為決賽工種，由水廠鐵礦、杏山鐵礦、培訓(xùn)中心等10家主要單位具體承辦，按初賽、決賽兩個(gè)層級(jí)組織比賽；廠礦層面，開展競賽的工種達(dá)到63個(gè)，3100多名職工積極投身崗位練兵和技能比武，600多名選手參加了決賽。半年多的時(shí)間里，通過各承辦單位的嚴(yán)細(xì)組織、公正評(píng)判，85名選手獲得“礦業(yè)技術(shù)能手”稱號(hào)。

“職業(yè)技能競賽是提升職工技能水平、推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要平臺(tái)；職業(yè)技能競賽規(guī)范性、廣泛性和激勵(lì)性是辦賽的關(guān)鍵；職業(yè)技能競賽是以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)的重要載體?！笔卒摰V業(yè)黨委副書記、工會(huì)主席姚永浦說。

在組織開展“礦業(yè)杯”職業(yè)技能競賽的基礎(chǔ)上，首鋼礦業(yè)組織職工向更高層級(jí)、更大平臺(tái)的賽事發(fā)起挑戰(zhàn)。在“馬鋼礦業(yè)杯”第四屆全國冶金礦山行業(yè)職業(yè)技能競賽中，首鋼礦業(yè)共選派出26名選手參加鉗工、露天采礦挖掘機(jī)司機(jī)、電氣設(shè)備點(diǎn)檢員、磨礦分級(jí)工、金屬礦井下開掘工等5個(gè)工種的競賽，其中1人問鼎冠軍，兩人榮膺亞軍，14人獲得全國冶金礦山行業(yè)技術(shù)能手稱號(hào)，首鋼礦業(yè)榮獲團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)。

“成績出來的那一刻，心里滿是自豪與感激，自豪于自己的努力得到回報(bào)，感激企業(yè)給予的培養(yǎng)與支持?！钡谒膶萌珖苯鸬V山行業(yè)職業(yè)技能競賽鉗工崗位競賽亞軍、馬城鐵礦職工高樹繁告訴記者。

“目前，首鋼礦業(yè)已構(gòu)建了以‘礦業(yè)杯’競賽為核心，向上延伸至集團(tuán)、行業(yè)和國家級(jí)競賽，向下延伸到廠礦、車間的五級(jí)競賽聯(lián)動(dòng)體系，為職業(yè)技能競賽活動(dòng)有序開展提供了強(qiáng)有力的組織保障，為高質(zhì)量開展學(xué)練賽選活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！笔卒摰V業(yè)人力資源部副部長徐軍說。

實(shí)訓(xùn)基地成為技能人才“練兵場”

首鋼礦業(yè)完善建立以培訓(xùn)中心電鉗焊基礎(chǔ)工種為主、基層單位特色工種為支撐的“1+N”實(shí)訓(xùn)基地集群。以培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)化、現(xiàn)場化、智能化為導(dǎo)向，形成各實(shí)訓(xùn)基地培訓(xùn)的課程體系和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，制定年度工作計(jì)劃，開展實(shí)訓(xùn)基地年度綜合考評(píng)，將實(shí)訓(xùn)基地打造成為技能人才“練兵場”。

“堅(jiān)持按需施教、因材施教原則，分層次、分批次、梯度式進(jìn)行培訓(xùn)培養(yǎng)。對(duì)全公司范圍內(nèi)技能人員進(jìn)行逐人分析，制定了到人到崗、分級(jí)分層的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，劃分取證班、提升班、工匠班三個(gè)層次。采用“集中+小班”制，每班控制在10~20人進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)?！笔卒摰V業(yè)培訓(xùn)中心主任助理王輝說。

在抓好基礎(chǔ)培訓(xùn)的同時(shí)，各單位還結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的需要，抓好重點(diǎn)項(xiàng)目培訓(xùn)，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍的全面提素。大石河鐵礦圍繞終端站6類核心崗位，開展關(guān)聯(lián)生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝工序、技能操作培訓(xùn)。礦建公司強(qiáng)化地采作業(yè)人員準(zhǔn)入考核，開展爆破技術(shù)、巷道支護(hù)技術(shù)、大直徑穿孔技能、安全通風(fēng)等針對(duì)性培訓(xùn)，滿足地采保供礦生產(chǎn)需要。水廠鐵礦針對(duì)礦車無人駕駛組織赴廠家培訓(xùn)和跟隨廠家調(diào)試測試，滿足試運(yùn)行技能要求。

馬城鐵礦在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)中，堅(jiān)持用競賽檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，組織開展了大直徑臺(tái)車等多項(xiàng)廠級(jí)、車間級(jí)競賽，推動(dòng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)深入開展。在參加礦山行業(yè)大賽的選手培訓(xùn)中，鉗工選手在3個(gè)月的集訓(xùn)中，堅(jiān)持每天做一套工件，以提高實(shí)操水平，完成一套工件約需要4個(gè)小時(shí)，完成工件后再接受CAD制圖和理論培訓(xùn)。

樹立技能人才“風(fēng)向標(biāo)”

“這幾年變化真的很大，如今的技能人才，越來越有‘里’有‘面’?！笔卒摰V業(yè)人力資源部勞動(dòng)人事室副主任劉樂說。

首鋼礦業(yè)不斷健全完善工匠人才選樹培養(yǎng)機(jī)制，樹立技能人才“風(fēng)向標(biāo)”。2024年開啟首屆首礦工匠評(píng)選工作，王寶林、康福軍、于連有光榮上榜。

“首礦工匠每三年評(píng)選一次，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，同時(shí)每月享受工匠津貼。”首鋼礦業(yè)黨群工作部（工會(huì)）辦公室主任朱亞娟介紹。

“此舉一方面是對(duì)高技能人才價(jià)值的肯定，另一方面是為了激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，讓工匠人才在政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、企業(yè)里有地位?！币τ榔终f。

為全面增強(qiáng)人才活力，首鋼礦業(yè)倡導(dǎo)藍(lán)領(lǐng)工人通過技能提升一樣可以拿高薪的觀念，不斷加大高技能人才評(píng)聘比例。分配突出一線技能要素，確保一線技術(shù)工人在總體分配中的權(quán)重，獎(jiǎng)勵(lì)分配向一線高技能人員傾斜，讓職工切實(shí)感受到技能人才受尊重、有前途。

姚永浦說：“培育好工匠成長的沃土，才能造就工匠、留住工匠、吸引工匠，讓工匠型人才茁壯成長、層出疊現(xiàn)。未來，首鋼礦業(yè)將進(jìn)一步提煉礦山工匠精神、暢通工匠成長路徑，按照有利于工匠特質(zhì)發(fā)揮的領(lǐng)域、角度積極搭建平臺(tái)，培育豐厚土壤，助力更多工匠型人才脫穎而出?！?/p>