讀者來信

編輯您好！

我所在的公司因經營困難等原因，從2023年下半年開始斷繳社保和公積金。前不久，公司宣告倒閉，并與大家簽訂了解除勞動合同通知書，約定離職半個月后補繳全部所欠社保和公積金，并發(fā)放欠薪和解除勞動合同的補償金。

現(xiàn)在我失業(yè)在家，因為社保一直斷繳，無法領取失業(yè)金。請問，這種情況可以要求公司補償我無法領取失業(yè)金的損失嗎？長春 張先生

為您釋疑

張先生您好！

繳納社保費是用人單位的法定義務，不繳、少繳社保費屬于違法行為，經營困難并非免除用人單位社保費繳納義務的法定事由，除面臨滯納金、行政處罰之外，用人單位還可能承擔職工因不能享受社保待遇造成的損失。從企業(yè)破產法律制度來看，職工工資和社保費也是優(yōu)先受償?shù)?。這是保障職工基本生活的需要，也是維護社會穩(wěn)定和社會公平的需要。

按照失業(yè)保險條例第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

斷繳社保費并非您本人原因，不影響您在滿足條件下領取失業(yè)保險金。但考慮到繳費年限越長、失業(yè)保險待遇越高，即使拿到了失業(yè)保險金，您仍可繼續(xù)向勞動執(zhí)法部門投訴，要求依照社會保險法第八十六條規(guī)定責令公司補繳拖欠的失業(yè)保險費。吉林省關于統(tǒng)一規(guī)范失業(yè)保險政策體系的意見規(guī)定，單位繳費費率為1.5%，職工繳費費率為0.5%。

如果確因公司斷繳導致不能享受失業(yè)保險待遇，您可申請勞動仲裁。失業(yè)保險待遇爭議屬于勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的社會保險爭議；因失業(yè)保險待遇引起的爭議，仲裁機構應當受理。公司斷繳社保導致您不能享受社會保險待遇，應當承擔賠償責任。

建議您先咨詢當?shù)氐膭趧又俨脵C構，明確當?shù)刂俨脵C構的裁判傾向。申請勞動仲裁的時效較短，僅為1年，自知道或應當知道失業(yè)保險待遇不能享受之日起算。湖北析領律師事務所律師 包中興 王雁飛