“代律師，剛才我應(yīng)聘一家企業(yè)，比較滿意，但企業(yè)說3天的試崗期不發(fā)工資，之后還有半年的試用期，只發(fā)基本工資，不知這樣是否符合規(guī)定？”3月14日，陜西省寶雞市職工文化廣場人頭攢動，應(yīng)屆畢業(yè)生李佳樂拿著簡歷擠過“勞動法律監(jiān)督服務(wù)崗?fù)ぁ鼻暗膶訉尤巳?，向?qū)氹u市總工會法務(wù)律師代晉文求助道。

“試崗期間，你提供了勞動，但企業(yè)不發(fā)工資，屬于違法行為。另外試用期只發(fā)基本工資可以，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”聽到李佳樂的問題，代晉文向周圍的求職者詳細(xì)講解勞動法關(guān)于工資的相關(guān)規(guī)定。隨后，他帶著李佳樂到用人單位攤位前普及法律知識，企業(yè)當(dāng)場修訂了用工條款。

這是發(fā)生在寶雞市總“春送崗位”大型招聘會上的場景。當(dāng)天，現(xiàn)場匯集了寶雞市300多家精品企業(yè)，涵蓋新業(yè)態(tài)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等領(lǐng)域，提供5000多個就業(yè)崗位。招聘會的展板上印著寶雞市總勞動法律監(jiān)督提示函的7項主要內(nèi)容，包括禁止就業(yè)歧視、規(guī)范試用期、明確薪酬結(jié)構(gòu)等。陜西永佳律師事務(wù)所6名穿著紅馬甲的公益律師現(xiàn)場為前來咨詢的求職者答疑解惑。

“這是我們首次嘗試在招聘會上設(shè)置勞動法律監(jiān)督服務(wù)崗?fù)ぃ瑳]想到第一年就這么火，效果超出預(yù)期。”寶雞市總工會法律保障部部長張鋒說，“往年招聘會上，我們發(fā)現(xiàn)不少求職者對企業(yè)招聘信息有質(zhì)疑，招聘現(xiàn)場一些侵犯求職者合法權(quán)益的情況也時有發(fā)生，一定程度上影響了企業(yè)招工率和求職者就業(yè)率，于是我們有了設(shè)置工會勞動法律監(jiān)督服務(wù)崗?fù)さ南敕??！?/p>

在此次招聘會前，寶雞市總工會勞動法律監(jiān)督委員會便組織多名公益律師，對參加招聘會的300多家企業(yè)的招聘信息進(jìn)行勞動用工監(jiān)督指導(dǎo)，重點督導(dǎo)求職者關(guān)注的就業(yè)歧視、“盲盒崗位”、虛假信息、口頭合同、延長試用期等焦點問題，實現(xiàn)工會勞動法律監(jiān)督“關(guān)口前置”。招聘會現(xiàn)場，公益律師接受求職者的法律咨詢，對一些用人單位的就業(yè)限制條件、虛構(gòu)職位名稱、夸大工作內(nèi)容、收取報名費或抵押金等違法招聘行為進(jìn)行糾正，護(hù)航勞動者權(quán)益。

“對工會介入招聘，我們起初有顧慮，但之前公司有過因勞動法律法規(guī)落實疏忽造成勞動關(guān)系矛盾糾紛的案例，最終導(dǎo)致人才流失。我們意識到合法用工的重要性，接受工會建議，規(guī)范了招聘用工?！睂氹u市某公司人力資源負(fù)責(zé)人說。

寶雞市人大常委會副主任、市總工會主席陳小平表示，應(yīng)以法治思維和法治方式推進(jìn)工會工作，通過工會提前介入和預(yù)防，減少勞動爭議的發(fā)生，將問題化解在萌芽階段。寶雞市總將不斷完善常態(tài)化工會勞動法律監(jiān)督機(jī)制，對用人單位進(jìn)行勞動用工“全過程”法律監(jiān)督，使其遵守勞動法律法規(guī)。