本報(bào)訊 （記者吳鐸思 馬安妮）交接了工作卻遲遲等不來(lái)新崗位，遭遇職場(chǎng)“冷暴力”的成都某公司（以下簡(jiǎn)稱公司）員工王某被迫與公司對(duì)簿公堂，公司卻以“曠工并與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系為由”拒絕賠償。近日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉回族自治州中級(jí)人民法院終審判決，公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。

王某于2021年12月入職公司，但干了不到兩年，2023年10月16日，公司便通知王某交接工作。其間，法務(wù)組長(zhǎng)通過(guò)系統(tǒng)告知王某先交接工作，若想調(diào)崗可聯(lián)系。王某表示“可以先交接工作，調(diào)崗就算了”。此后，公司一直未給王某安排新崗位。

王某認(rèn)為自己事實(shí)上被公司違法解除勞動(dòng)合同了。同年11月2日，王某向吉木薩爾縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。此后，王某未再去單位上班。

2023年11月10日，公司對(duì)王某發(fā)出期限到崗?fù)ㄖ獣?，告知其返回工作崗位或辦理離職手續(xù)，但被王某拒絕。同年11月16日，公司就王某擅自離崗超過(guò)10天召開第一屆職工代表大會(huì)第二次會(huì)議并形成紀(jì)要，表明解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為，其間公司兩次指派專人與其聯(lián)系調(diào)解，均沒有結(jié)果，最后按照公司相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，過(guò)程合理合法。

2024年1月，吉木薩爾縣仲裁委作出仲裁裁決，要求公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。公司不服仲裁結(jié)果，訴至吉木薩爾縣人民法院。

該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，公司是否存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形？

一審法院認(rèn)為，直到王某申請(qǐng)仲裁時(shí)，公司亦未向王某安排新工作，更沒有談及要求交接工作的明確理由，既沒有進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，也沒有對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗。雖然公司并未以書面形式解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，但其要求王某交接工作的行為已認(rèn)定該公司事實(shí)上解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，其主張王某因連續(xù)曠工違反公司規(guī)章制度的理由不能成立。公司解除與王某勞動(dòng)合同關(guān)系違法，判決公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金10萬(wàn)余元。

公司不服，上訴至昌吉回族自治州中級(jí)人民法院。二審法院駁回上訴，維持原判。

上海蘭迪（烏魯木齊）律師事務(wù)所律師王慧霞建議，勞動(dòng)者遇到“變相辭退”別慌，要留足證據(jù)，依法維權(quán)?！叭粼瓖徫槐怀蜂N，公司應(yīng)先提供培訓(xùn)或協(xié)商新崗位，而非直接停崗。在本案中，公司長(zhǎng)期不安排工作，屬于變相不提供勞動(dòng)條件，違法逼迫員工離職，須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同責(zé)任?！蓖趸巯颊f(shuō)。