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地處偏遠(yuǎn)的企業(yè)如何關(guān)愛保護(hù)職工的健康？幫助減重、優(yōu)化體檢、解決看病難，文中企業(yè)通過“機(jī)制保健康、生產(chǎn)抓健康、生活要健康、人生享健康”，打通關(guān)愛職工健康最后一公里，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鋪就了“健康之路”。

下班后，長慶油田采油三廠五里灣作業(yè)區(qū)“智勇健走團(tuán)”的45名成員踏上紅色跑道，開啟每日“減重打卡”。在“體重管理年”活動的驅(qū)動下，員工們紛紛投身這場關(guān)于體重管理的“健康革命”。

長慶油田工作區(qū)域橫跨陜甘寧內(nèi)蒙古四省區(qū)，主要油氣區(qū)分布在黃土高原和戈壁沙漠，交通不便，90%的員工常年遠(yuǎn)離家庭?！霸绞瞧D苦，越要加強(qiáng)對員工的關(guān)愛保護(hù)。”該油田始終堅持員工是企業(yè)最寶貴的財富，通過“機(jī)制保健康、生產(chǎn)抓健康、生活要健康、人生享健康”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鋪就了“健康之路”。

“一對一”精準(zhǔn)減重幫扶

近日，“國家不允許你胖”的熱門話題引發(fā)了社會各界對體重管理的廣泛關(guān)注。油田工作環(huán)境特殊，高強(qiáng)度的工作與不規(guī)律的生活節(jié)奏，讓不少員工的體重亮起紅燈，體重管理尤為迫切。

2024年，長慶油田印發(fā)“體重管理年”活動方案，全面布局體重管理相關(guān)工作，方案從強(qiáng)化體重管理科學(xué)指導(dǎo)、創(chuàng)新體重管理活動形式、加強(qiáng)健康飲食營養(yǎng)管理、營造運動健身濃厚氛圍、發(fā)揮健康體檢檢測效能五大關(guān)鍵維度，著力為員工營造良好的體重管理支持性環(huán)境。

“以前總覺得體重是小事，沒想到這次公司動真格了！”去年 BMI 被評為超重的采油六廠劉師傅在健身房里揮汗如雨。按照“體重管理年”活動安排，基層各單位成立健康管理小組，并制訂詳細(xì)的體重管理計劃。不僅對超重人員實施 “一對一”精準(zhǔn)幫扶，為他們量身定制專屬的減重方案，涵蓋個性化的飲食規(guī)劃、分階段的運動訓(xùn)練，還定期跟蹤身體指標(biāo)變化，及時調(diào)整方案，積極致力于降低超重、肥胖員工的占比，全力幫助員工改善健康狀況 。

這場健康“革命”不僅關(guān)乎體重，更是一場關(guān)于健康生活方式的全面變革。長慶油田從餐飲、運動、心理健康等多角度入手，努力提升職工的整體健康水平。

針對油田員工集體式工作生活特點，積極探索建立食療和慢病預(yù)警長效機(jī)制。通過采用食療方劑、健康食譜、營養(yǎng)監(jiān)測與預(yù)警平臺等手段，根據(jù)節(jié)氣、時令飲食特點，設(shè)計開發(fā)員工喜愛的365天餐譜，加大膳食干預(yù)力度，大幅降低慢病發(fā)病率與病死率，讓員工即使身處偏遠(yuǎn)環(huán)境，也能享受到科學(xué)的營養(yǎng)配比和膳食搭配。

“送上門”的“醫(yī)”靠

在采氣二廠榆林倒班點辦公樓內(nèi)，廠醫(yī)療站兩名醫(yī)護(hù)人員手提醫(yī)療箱依次敲響辦公室的門，為員工們量血壓、測血糖……這種“送上門”的服務(wù)為員工們送去實實在在的“醫(yī)”靠。

長慶油田逐步優(yōu)化健康體檢工作“常規(guī)動作”，增加體檢項目，并做好體檢之后的“延伸服務(wù)”?！拔覀冊陂_展全員體檢的基礎(chǔ)上，建立‘一人一檔’，并向35歲以上員工配發(fā)急救棒5500余個，還為全廠人員密集區(qū)域配備了AED除顫儀16臺，與延安市人民醫(yī)院簽訂突發(fā)大病救護(hù)協(xié)議，為關(guān)愛員工健康打通‘最后一公里’。”采油一廠生產(chǎn)保障部主任康海洲介紹說。

從2006年開始，該油田就將員工每年的體檢數(shù)據(jù)全部錄入計算機(jī)，傳輸至云平臺永久留存。“過去科技沒這么發(fā)達(dá)，我們工作人員就將油田所有員工的體檢數(shù)據(jù)手動敲進(jìn)電腦里，從白天到晚上，3個月的時間只干這一件事，雖然辛苦，但我們堅信數(shù)據(jù)就是財富。”工作人員指著健康檔案室里數(shù)萬本健康檔案介紹道。

如今，5萬余份健康體檢資料全部通過健康管理平臺實現(xiàn)信息化，員工可隨時隨地查看個人歷年健康報告，也可針對某一項指標(biāo)，查看多年指標(biāo)變化曲線，根據(jù)系統(tǒng)平臺健康評估建議，自主采取健康干預(yù)措施。

在健全健康大數(shù)據(jù)的同時，油田借助大數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化調(diào)整員工年度檢查項目，針對40歲以上員工增設(shè)胃腸鏡檢查、防癌篩查，提高了健康檢查的針對性和時效性。

綠色通道破解員工看病難

打開“長慶健康咨詢APP”平臺，300多名醫(yī)生映入眼簾，采氣廠員工小李抱著試試看的心態(tài)將自己的問題在線發(fā)送給了西京醫(yī)院心內(nèi)科的張殿新主任。沒想到，20分鐘不到回復(fù)信息就來了，張殿新在詳細(xì)詢問了癥狀后給出了專業(yè)建議和細(xì)心叮囑?！捌饺兆铍y掛號的權(quán)威醫(yī)院專家號，自己竟然通過企業(yè)健康平臺走上了綠色通道?！?/p>

該油田開通線上尋醫(yī)問診和線下協(xié)助就醫(yī)的健康服務(wù)通道，讓員工實現(xiàn)了“口袋有醫(yī)院、掌上有專家”，有效解決了看病難的問題。

在深化全員體檢的同時，長慶油田持續(xù)加大員工健康醫(yī)療保障服務(wù)投入，優(yōu)化油田五級醫(yī)療服務(wù)體系，通過建立“健康醫(yī)療專家?guī)臁焙汀皯?yīng)急就醫(yī)服務(wù)中心”，充分發(fā)揮85個醫(yī)療點和11所大病通道醫(yī)院協(xié)同優(yōu)勢，創(chuàng)新解決員工就醫(yī)難問題。

健康醫(yī)療專家?guī)齑蚱频赜蛳拗?，將陜甘寧?nèi)蒙古40所醫(yī)院56個學(xué)科400多名專家集中放到油田線上平臺，通過網(wǎng)上問診和智能推薦醫(yī)生為員工提供線上健康醫(yī)療服務(wù)，員工只需手機(jī)安裝健康咨詢APP平臺，日常病情咨詢、年度體檢報告解讀、慢性病防治、就診咨詢等服務(wù)項目即刻送達(dá)身邊。

走進(jìn)長慶應(yīng)急就醫(yī)服務(wù)中心，一面墻大的電子屏上整個油田3D地理區(qū)域圖清晰可見，救護(hù)車、一線醫(yī)療點、合作醫(yī)院等區(qū)塊劃分合理、內(nèi)容豐富，6名醫(yī)護(hù)人員通過對9臺電腦實行24小時的不間斷操作，確保每一名員工的生命健康始終“在線”。

當(dāng)員工撥通求助電話時，電子屏上會立刻顯示出來電人單位、姓名、頭像以及所處地理位置等信息，工作人員會迅速行動，按照突發(fā)大病、外傷、常規(guī)傷病三種類型進(jìn)行協(xié)調(diào)幫助，指導(dǎo)急救的同時，同步協(xié)調(diào)就醫(yī)、安排住院、辦理住院手續(xù)等事宜。針對重大急癥員工，預(yù)約專家、排隊掛號等流程，由長慶油田駐各大醫(yī)院的“駐院護(hù)士”提前進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理。

“我們以抓安全生產(chǎn)的決心抓健康管理，在鞏固成果、持續(xù)改進(jìn)的同時，細(xì)化完善公司級健康管理制度32項，與56家二級單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽訂《健康企業(yè)創(chuàng)建責(zé)任書》，明確創(chuàng)建不達(dá)標(biāo)的單位取消QHSE管理金牌單位評選資格，有效推進(jìn)了健康企業(yè)創(chuàng)建。”油田質(zhì)量健康安全環(huán)保部主任李佩說。