本報訊 （記者毛濃曦 祝盼）“支持重點產(chǎn)業(yè)鏈上專業(yè)技術人才數(shù)量達到一定規(guī)模，且技術實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的鏈主企業(yè)、龍頭企業(yè)、骨干企業(yè)自主開展職稱評審，專業(yè)技術人才數(shù)量50人以上的，經(jīng)核準備案后可自主開展中、初級職稱評審，專業(yè)技術人才數(shù)量200人以上的，經(jīng)核準備案后可自主開展高級職稱評審。”最近，陜西省人社廳出臺新政，實施“人才強企、用工保障、援企穩(wěn)崗、產(chǎn)訓融合”四項行動，以加快推動重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其中，企業(yè)自主開展職稱評審的政策引人注目。

與此相關的政策還包括：同一產(chǎn)業(yè)鏈上業(yè)務范圍和技術方向相關相近的多家企業(yè)可以聯(lián)合組建職稱評審委員會，實現(xiàn)共建共享共用；具有職稱評審權的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)可結合本單位發(fā)展實際設立特色職稱評審專業(yè)；對在重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)中解決重大工程技術難題的專業(yè)技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。

實際上，以上政策只是四項行動中人才強企行動的一個方面——優(yōu)化評價機制。人才強企行動還包括搭建創(chuàng)新平臺、支持成果轉化。如：支持重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)設立博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新基地，設立滿一年且已招收博士后研究人員的，分別給予一次性20萬元、10萬元設站資助等。

此外，在其余三項行動中，用工保障行動方面強調(diào)，精準招工引才，強化政策支持，做優(yōu)就業(yè)服務。如：對接收離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16歲至24歲登記失業(yè)青年參加就業(yè)見習的企業(yè)，給予指導管理費用補貼，見習人員在見習期間，可享受每人每月1700元的生活補貼和每人每月30元人身意外傷害保險補貼等。

援企穩(wěn)崗行動提出，持續(xù)減負降本，加大惠企力度，構建和諧關系。如：延續(xù)實施階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策至2025年12月31日；對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，按規(guī)定比例返還失業(yè)保險費等。

產(chǎn)訓融合行動明確，加強校企合作，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，落實補貼政策。如：組建重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)博士后發(fā)展聯(lián)盟，遴選一批“博士后科技服務團”，給予每個活動10萬元資金支持等。