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2024年以來，湖北構(gòu)建完善“工會+人社”協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作機(jī)制，在該省17個縣（市、區(qū)）、20家重點企業(yè)部署推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動試點工作，覆蓋企業(yè)職工21萬人，規(guī)模以上企業(yè)1246家，帶動該省各類企業(yè)80萬名產(chǎn)業(yè)工人通過提升自身技能素質(zhì)和技能等級，實現(xiàn)工資薪酬待遇的增長。

“過去干到高級工就到頭了，如今‘新八級工’讓我們更有獲得感了！” 凌云科技集團(tuán)雷達(dá)修理工付旭東獲評“首席技師”后如是感慨。從業(yè)30余年，付旭東在獲評“首席技師”后，享受與企業(yè)高管同等待遇。

2024年3月，湖北省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革現(xiàn)場會上明確，選取17個產(chǎn)業(yè)工人集中的縣（市、區(qū)）和20家重點企業(yè)作為試點，用一年時間開展產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升試點，為該省“產(chǎn)改”探索新路徑。今年初，湖北省總工會聯(lián)合省人社廳印發(fā)方案，明確自2025年起，在該省范圍內(nèi)全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升行動，提升該省產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)和技能競賽覆蓋率、技能等級認(rèn)定率、能級工資集體協(xié)商覆蓋率。

“唱響技能培訓(xùn)和競賽、技能等級評定、能級工資集體協(xié)商‘三步曲’，提升技能培訓(xùn)覆蓋率、技能等級認(rèn)定率、能級工資協(xié)商覆蓋率‘三比率’，激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)的內(nèi)生動力，為湖北支點建設(shè)提供堅實支撐?！焙笔】偣饕?fù)責(zé)同志表示。

課堂搬進(jìn)車間

2006年，中專畢業(yè)的青年胡超超進(jìn)入中鐵十一局城軌公司開龍門吊。2018年，中鐵十一局城軌公司新組建的盾構(gòu)工程研究院里，胡超超則是智能工裝所所長。如今，胡超超已是湖北省五一勞動獎?wù)芦@得者。在中鐵十一局城軌公司盾構(gòu)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地里，他主導(dǎo)的智慧盾構(gòu)是一門重要課程，并培養(yǎng)出不少技能人才。

“從最開始的電工小白，成長為一名電氣工程師，這17年來，是公司持之以恒的培訓(xùn)計劃，讓我一次次超越自我，在培訓(xùn)中提升技能，我的同事也因此受益，有人從普通的農(nóng)民工成長為技術(shù)工人?！泵慨?dāng)回想起17年的歷程，胡超超都覺得很幸運。

“我們積極探索線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式，開發(fā)‘登高在線’線上平臺，設(shè)立4個實訓(xùn)基地，建立‘仿真+實訓(xùn)’、技能水平鑒定相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)工匠學(xué)院建設(shè)，每年承辦產(chǎn)業(yè)工人崗位提升培訓(xùn)班30余次、參訓(xùn)人數(shù)1400余人?！敝需F十一局集團(tuán)有限公司黨委副書記、工會主席吳剛介紹。

湖北緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建完善以企業(yè)為主體、職業(yè)（技工）院校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系，篩選產(chǎn)業(yè)工人需求呼聲高、地域特色貼近、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好的專業(yè)項目，大力開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，“靶向式”培育熟悉新技術(shù)、掌握新技能的新型產(chǎn)業(yè)工人。截至2024年12月，17個試點縣（市、區(qū)）累計組織職工技能培訓(xùn)4748場次，覆蓋企業(yè)職工27.5萬人。

考場設(shè)在產(chǎn)線

“這場技能大比武讓我找到了成長坐標(biāo)，也讓我更加清晰了未來的成長路徑?！眳⒓訃W(wǎng)黃岡供電公司首屆青年職工技能運動會帶電作業(yè)比武的青工小李如是說。這場技能運動會由21家基層單位近300名青年職工展開激烈角逐。國網(wǎng)黃岡供電公司通過構(gòu)建“競賽+培養(yǎng)+激勵”三位一體機(jī)制，已形成“培訓(xùn)-練兵-比武-晉升”的閉環(huán)培養(yǎng)體系。

湖北讓競賽成為技能提升的“催化劑”。2023年以來，湖北在該省范圍內(nèi)啟動雙“百千萬”勞動和技能競賽，每年參賽職工超過800萬人次，超過4萬人通過競賽成長為高技能人才。近兩年來，職工在競賽活動中累計完成技術(shù)攻關(guān)項目10萬余項，申請發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠?萬項。僅2024年，全省產(chǎn)業(yè)工人共斬獲235項省科學(xué)技術(shù)項目獎。在技術(shù)發(fā)明獎和科技進(jìn)步獎中參與度高達(dá)89.02%，為湖北經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的智力支持和人才支撐。

國網(wǎng)黃岡供電公司的青年技能運動會只是國網(wǎng)湖北電力公司職工技能運動會的一個縮影，比賽項目庫從2009年最初的8項拓展至200項，覆蓋電網(wǎng)核心業(yè)務(wù)全領(lǐng)域。湖北省勞動模范，來自國網(wǎng)咸寧供電公司的劉媛入職6年率隊斬獲技能運動會團(tuán)體一等獎，10年間帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)30余項“電科技”，推動咸寧電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這就是生產(chǎn)線上的競賽帶來的人生蛻變。

崗位變?yōu)殡A梯

2024年12月，湖北宜昌興發(fā)集團(tuán)聘任的15名首席技師、66名特級技師名單出爐，此舉標(biāo)志著興發(fā)集團(tuán)在人才激勵機(jī)制上的一個重大創(chuàng)新。興發(fā)集團(tuán)是一家以磷化工系列產(chǎn)品和精細(xì)化工產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和銷售為主業(yè)的公司，擁有職工1.4萬余人。2023年4月，興發(fā)集團(tuán)黨委下發(fā)通知，完善技能人才通道建設(shè)，嘗試將技能人才評聘和“新八級”職業(yè)技能等級接軌。經(jīng)過申請、審核等前期準(zhǔn)備，最終按照首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學(xué)徒工8個級別，對10492名技術(shù)工人進(jìn)行評定。

興發(fā)集團(tuán)將技能人才評聘后的工資待遇與“新八級”職業(yè)技能等級進(jìn)行有效接軌，將技能津貼、績效獎勵、補(bǔ)充社保等寫入集團(tuán)合同，實現(xiàn)技能等級與薪酬掛鉤。近年來，興發(fā)集團(tuán)職工人均工資增長9.2%，技術(shù)和高技能人員工資增長16.8%。

近年來，湖北持續(xù)加強(qiáng)社會化職業(yè)技能等級評價機(jī)構(gòu)建設(shè)，大力推動企業(yè)開展職業(yè)技能等級自主評價，不斷提升職業(yè)等級認(rèn)定工作覆蓋面、落實率。建立健全“發(fā)動產(chǎn)業(yè)工人、企業(yè)自主評定、人社部門認(rèn)定、評聘有效銜接、薪酬待遇提升”一體貫通的工作體系，指導(dǎo)推動20家重點企業(yè)制定完善高技能等級評定工作實施方案，示范帶動全省廣大企業(yè)積極落實“新八級工”制度，打造特技技師、首席技師等技能人才“塔尖”。

現(xiàn)在，湖北正在積極引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合崗位不同特點，加快建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升“多通道”機(jī)制，健全完善專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位既相對獨立、又相互貫通的產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展體系，拓展產(chǎn)業(yè)工人職級上升空間，貫通產(chǎn)業(yè)工人橫向發(fā)展機(jī)制，努力為產(chǎn)業(yè)工人打通職業(yè)晉升“斷頭路”、破除職業(yè)成長“天花板”、架起多元發(fā)展“立交橋”。