本報訊（記者劉旭）強化人工智能領(lǐng)域技能人才資源供給、聚力構(gòu)建人工智能科技創(chuàng)新人才全周期服務(wù)體系……近日，遼寧省人社廳出臺20條措施服務(wù)人工智能產(chǎn)業(yè)，實施多項引才育才政策，為人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

據(jù)悉，遼寧將建立人工智能重點企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)服務(wù)專員機制，深入開展專場招聘、校企合作、勞務(wù)對接等個性化服務(wù),“一企一策”幫助企業(yè)匹配用工。對引進人才成效顯著的企業(yè)給予20萬元獎勵。

支持高校、科研院所開辟“綠色通道”，采取考核方式直接引進人工智能領(lǐng)域頂尖科技人才，直評特聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。鼓勵企事業(yè)單位采取顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項目合作、退休返聘等方式柔性引進人工智能領(lǐng)域人才。

建立企業(yè)高層次人才職稱評價“舉薦制”，對于技術(shù)賦能硬核基礎(chǔ)、帶動產(chǎn)業(yè)生態(tài)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化效益明顯的專業(yè)技術(shù)人員，可由企業(yè)技術(shù)路線總負責(zé)人直接推薦評定高級職稱。引導(dǎo)企業(yè)建立符合人工智能領(lǐng)域人才特點的薪酬分配制度，落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵機制和科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵政策，向貢獻突出人才和一線崗位傾斜。