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作為一家專注于電動車充電器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，聚源電子近年來以實實在在的福利待遇傳遞出對員工的關(guān)懷與認可，讓各類人才在企業(yè)快速發(fā)展的通道上競相涌現(xiàn)，而職工的堅守與創(chuàng)新也成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的核心驅(qū)動力。

“今年我拿到了5000元的工齡獎金。工作18年來，我見證了公司一步步發(fā)展壯大，公司也見證了我的成長。”近日，在浙江臺州，浙江聚源電子有限公司（以下簡稱聚源電子）發(fā)放了“工齡獎”，這也是這家企業(yè)多年來一直延續(xù)的傳統(tǒng)。

該公司PMC（生產(chǎn)物料控制）部員工袁勇表示，“‘工齡獎’不僅僅是一筆獎金，更是一種認可，它讓我覺得自己的堅持和付出都得到回報。”

像袁勇這樣的職工，在聚源電子還有很多。

作為一家專注于電動車充電器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，聚源電子近年來以實實在在的福利待遇傳遞出對員工的關(guān)懷與認可，讓各類人才在企業(yè)快速發(fā)展的通道上競相涌現(xiàn)，而職工的堅守與創(chuàng)新也成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的核心驅(qū)動力。

實物激勵

“企業(yè)的錢要省在刀刃上，針對職工的投入屬于必要支出?！本墼措娮訄?zhí)行董事陳青春告訴記者，創(chuàng)業(yè)初期，公司就已經(jīng)推出了“工齡獎”制度。無論崗位性質(zhì)如何，只要員工堅守企業(yè)，任職年限越長，獎勵金額越高，封頂5000元。

“今年端午節(jié)，我們就發(fā)放了50多萬元的‘工齡獎’?！本墼措娮映崭笨傄髳畚浔硎?，“公司設立‘工齡獎’，是為了向這些默默奉獻的員工表達最誠摯的感謝?！?/p>

事實上，員工激勵體系早已融入這家企業(yè)的血脈。

2015年，正值該企業(yè)新老工廠合并、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，為筑牢人才根基，陳青春及其團隊推出“用車留人”計劃。即以獎勵車輛的形式，將對員工的關(guān)懷激勵轉(zhuǎn)化為看得見的實物激勵，為處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)注入強勁的人才動力。

“我的年終獎居然是一輛豐田威馳轎車?！?016年1月，該企業(yè)的售后服務人員張詞斌驚喜萬分。這份“重量級”獎勵迅速在全體職工中激起熱烈反響。

陳青春說：“我們希望讓職工知道，不是只有管理層能拿大獎，只要腳踏實地，一線的員工也能收獲高光時刻?！?/p>

如今36歲的張詞斌已成長為質(zhì)量部主管。在聚源電子深耕的17年中，他的薪資翻了3倍，職業(yè)發(fā)展之路越走越寬。

每到年末，聚源電子都會精心籌備一場充滿溫情與驚喜的職工抽獎盛典，獎品包括家電、數(shù)碼產(chǎn)品等，堪稱豐厚。

“企業(yè)不僅是大家奮斗的事業(yè)平臺，更是溫暖的大家庭，我們也希望通過這種方式凝聚人心，目前有近50名職工的工作年限超過了10年?！标惽啻赫f。

“技能變現(xiàn)”

除了“談錢”和那些實實在在看得見的激勵，企業(yè)想要留住人才，還能做些什么？

“除了可觀的薪資收入，助力職工在崗位實踐中積累專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)同樣重要，這不僅是個人職場進階的核心競爭力，更是誰也拿不走的財富?！标惽啻赫J真地對記者說。

記者了解到，聚源電子高度重視人才梯隊建設，每年開展3~5次集中招聘，為企業(yè)注入新鮮血液。

據(jù)該企業(yè)行政人事主管項海霞介紹，在新員工入職后，企業(yè)會開展入職培訓，并提供員工崗位能力發(fā)展線路圖，清晰標注職業(yè)成長路徑與晉升標準，幫助職工實現(xiàn)個性化成長。

“我們還會在職工入職3個月、6個月、1周年節(jié)點進行專項技能評估，確保各項人才培養(yǎng)舉措精準落地?！表椇Ｏ颊f。

與此同時，為激發(fā)員工學習動力，聚源電子構(gòu)建“技能變現(xiàn)”激勵機制，通過提供技能津貼、創(chuàng)新獎勵等激勵方式，讓職工技術(shù)提升與薪酬增長實現(xiàn)同步。

“我剛進來的時候是普工，什么都不懂，現(xiàn)在已經(jīng)成長為電子技術(shù)員了?！眮碜怨こ滩康穆毠そ鸷绖θ肼殐赡?，通過企業(yè)提供的技能提升通道，他的薪資也大幅增長。

值得一提的是，在智能化轉(zhuǎn)型浪潮中，企業(yè)還積極搭建產(chǎn)學研合作平臺，與高校、科研機構(gòu)的合作日益深化。近年來，該企業(yè)與臺州學院簽訂校企合作協(xié)議，不僅讓高校學子們有機會接觸企業(yè)和崗位,也為企業(yè)參與高校人才的教育和培養(yǎng)工作打開了互通之門。

創(chuàng)新驅(qū)動

有了足夠的優(yōu)秀人才支撐，企業(yè)才能把握住市場的脈搏，在激烈競爭中脫穎而出。

近年來，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，催生了快遞員、外賣配送員等一大批新就業(yè)形態(tài)勞動者，使用輕便、價格便宜的電動兩輪車成為城市“最后一公里”的重要交通工具，產(chǎn)品市場需求也在持續(xù)攀升。

陳青春透露，面對龐大的市場機遇，聚源電子正以“需求錨定創(chuàng)新”的姿態(tài)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),努力擴大市場份額，而職工創(chuàng)新已成為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的核心引擎。

作為創(chuàng)業(yè)元老，聚源電子技術(shù)副總徐道利正帶領(lǐng)研發(fā)團隊積極投身技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新，凝聚各方智慧與力量，攻克技術(shù)難關(guān)，突破技術(shù)壁壘，為企業(yè)在激烈的市場競爭中開辟出創(chuàng)新發(fā)展之路。

該團隊聚焦技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)保護領(lǐng)域，成功推出了多款具有自主知識產(chǎn)權(quán)的充電器產(chǎn)品，并推動技術(shù)中心榮獲《臺州市企業(yè)技術(shù)中心證書》《市級高新技術(shù)研究開發(fā)中心》等榮譽。

徐道利本人則參與了《電動自行車用充電器安全技術(shù)要求》的強制性國家標準起草，2023年更以主要起草人身份參與制定《電動自行車用充電器》浙江制造團體標準。

2024年10月，該公司自主研發(fā)的電動自行車用充電器成功獲得中國強制性產(chǎn)品認證（China Compulsory Certification，簡稱CCC）證書，成為國內(nèi)首家獲得該類別CCC認證的企業(yè)。對于電動自行車用充電器而言，獲得CCC認證意味著該產(chǎn)品已經(jīng)通過了包括電氣安全、環(huán)境適應性、發(fā)熱與熱失控、耐熱與防火阻燃、電磁兼容等在內(nèi)的多項嚴格測試，確保其在正常使用條件下的安全性和可靠性。

“這份認證是對公司技術(shù)實力的硬核認可?！标惽啻和嘎叮瑧{借領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢，企業(yè)正加速推進全球化布局。目前，其充電器系列產(chǎn)品已遠銷德國、法國、巴西等多個國家，贏得海外市場廣泛認可。

陳青春表示，未來聚源電子將持續(xù)深化技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品矩陣升級，積極拓展海外戰(zhàn)略版圖，通過打造高技術(shù)、高附加值的品牌，讓“中國智造”在全球電動出行領(lǐng)域綻放光彩。