每年暑期，一些高中畢業(yè)生選擇暑期打工，在賺點(diǎn)零花錢的同時(shí)也能積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，上社會(huì)“第一課”，不少在校大學(xué)生也有計(jì)劃在暑期打工，走進(jìn)了暑期勞務(wù)市場。但是，也有暑期打工學(xué)生陷入了求職陷阱，有的是被巧立名目收取了報(bào)名費(fèi)、保證金等各種費(fèi)用，有的是實(shí)際報(bào)酬、工作時(shí)長、工作內(nèi)容與之前的約定“貨不對板”，還有的被扣押證件等。

實(shí)際上，不只是學(xué)生們想接觸社會(huì)鍛煉自我，企業(yè)也確實(shí)有暑期工需要。這是因?yàn)?，暑期是旅游旺季，零售、餐飲、酒店、旅游等行業(yè)臨時(shí)性用工需求增加，崗位多為服務(wù)性崗位，技能門檻要求不高，但工作內(nèi)容卻呈現(xiàn)多樣性，這些崗位與學(xué)生們的工作能力和求職偏好恰好符合。

也就是說，暑期工用工市場是客觀存在的。但是，這一用工市場也確實(shí)有諸多尚待完善之處。高中畢業(yè)生、在校大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，自我保護(hù)能力較弱，而暑期不過短短一個(gè)多月，學(xué)生很難與用工方建立長期穩(wěn)定的關(guān)系，這使得暑期打零工往往是“一錘子買賣”，也給了個(gè)別用工方用工方式不規(guī)范、不簽訂書面協(xié)議、薪酬發(fā)放不明確的操作空間。另外，在現(xiàn)行相關(guān)管理機(jī)制下，暑期打零工的身份和關(guān)系如何認(rèn)定，的確也比較復(fù)雜，這也影響了暑期工的維權(quán)渠道。而一旦暑期打零工過程中發(fā)生意外傷害或造成他人損害，情況也將更為復(fù)雜。

暑期打零工并非一城一地之事，其權(quán)益保障缺失不是個(gè)案問題，而是需要系統(tǒng)性解決。如何完善相關(guān)管理機(jī)制，有效保障暑期工的權(quán)益，是值得有關(guān)方面思考的。在現(xiàn)有機(jī)制下，各地如何針對當(dāng)?shù)乜陀^情況，基于現(xiàn)有用工市場框架管理好暑期工用工市場，消除信息壁壘，值得進(jìn)一步探索，例如很多地方允許實(shí)習(xí)生和暑期工參加特定人員工傷保險(xiǎn)，就是頗為有益的舉措。