本報(bào)訊 （記者陳華 通訊員陳燕飛 李莉）產(chǎn)業(yè)工人的技能等級(jí)如何與其薪酬待遇密切掛鉤？記者日前從安徽省銅陵市總工會(huì)了解到，該市試點(diǎn)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人技能工資改革兩年來(lái)，進(jìn)一步建立了以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度，目前該制度已覆蓋產(chǎn)業(yè)工人超3萬(wàn)人。

今年6月，評(píng)上高級(jí)技師的銅陵精達(dá)公司職工黃晨實(shí)現(xiàn)了“工資翻番”。拿到工資單的他十分興奮：“技術(shù)真的‘值錢(qián)’了?！迸c此同時(shí)，公司里越來(lái)越多年輕人追著黃晨學(xué)技術(shù)?！凹夹g(shù)好工資高，路子越走越寬。”黃晨的徒弟周建干勁十足。

2023年3月，銅陵市委全面深化改革委員會(huì)印發(fā)了《銅陵市推進(jìn)技能人才薪酬分配改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），著力解決技能人才薪酬分配問(wèn)題，引導(dǎo)企業(yè)暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的薪酬分配制度。

該《方案》鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好、技能人才占比較高、作用發(fā)揮明顯的國(guó)有、民營(yíng)大中型企業(yè)、上市公司等，提高工資總額，進(jìn)一步增加技能人才相關(guān)待遇水平，充分體現(xiàn)技能人才價(jià)值。

改革試點(diǎn)范圍涵蓋該市銅官區(qū)全域、11家上市公司及全市規(guī)上企業(yè)。試點(diǎn)推進(jìn)過(guò)程中，不少企業(yè)積極響應(yīng)。

在銅陵有色金屬集團(tuán)，公司將工資系數(shù)設(shè)置向基層一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人傾斜。目前，公司共有195種崗位起點(diǎn)崗能工資系數(shù)高于或等于本科生新入職轉(zhuǎn)正所定的系數(shù)。

在文一三佳公司，其技能人才的工作能力考評(píng)在固定工資中占比達(dá)到60%。同時(shí)，公司制定“師帶徒、技術(shù)創(chuàng)新、復(fù)合型人才獎(jiǎng)、降本獎(jiǎng)勵(lì)”等不同的激勵(lì)薪酬項(xiàng)目，激勵(lì)職工“憑技能提高工資待遇”。

銅陵精達(dá)公司董事長(zhǎng)助理儲(chǔ)忠京說(shuō)，在公司，高級(jí)技能專(zhuān)家年薪比照部門(mén)經(jīng)理，“改革直接推動(dòng)產(chǎn)品一次報(bào)檢合格率升至99.96%，去年?duì)I收增長(zhǎng)24.67%”。

“這不僅僅是漲工資，而是讓技能價(jià)值得以充分顯現(xiàn)，用人才杠桿撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。”銅陵市人社局副局長(zhǎng)陳龍分析道。

銅陵市總工會(huì)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前全市上市公司、部分規(guī)上企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)與技能等級(jí)掛鉤的薪酬分配機(jī)制，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人超3萬(wàn)人，在全市產(chǎn)業(yè)工人中占比10%以上。其中，銅官區(qū)產(chǎn)業(yè)工人工資普遍漲幅20%～30%，企業(yè)產(chǎn)能增效10%。

“這看得見(jiàn)、摸得著的‘真金白銀’，大幅提升了產(chǎn)業(yè)工人的獲得感，點(diǎn)燃了他們蘊(yùn)藏于心的主人翁精神與創(chuàng)造激情?！便~陵市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席何民主說(shuō)，“工資條上的數(shù)字，是給工匠精神的硬核點(diǎn)贊?！?/p>