月薪之外，另加5000元技能津貼是什么體驗？

在江蘇鷹普集團錫山基地生產(chǎn)車間內(nèi)，柴璐師傅的照片醒目地印在展板上——這位八級技師享受著副總經(jīng)理級別的待遇。他坦言：“星級評上來，待遇就上來了。拿到技能津貼，自然很高興，但也提醒自己不斷提升技能水平?！?/p>

憑借技能水平，柴璐每月能拿到5000元技能津貼，這得益于江蘇正在加快構(gòu)建技能導向的薪酬分配制度。自2018年以來，江蘇持續(xù)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，目前“產(chǎn)改”工作已覆蓋全省1萬多家企業(yè)、732萬產(chǎn)業(yè)工人。來自江蘇省人社廳的數(shù)據(jù)顯示，全省技能人才和高技能人才總量分別達1494萬、494萬，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達1021人。

技能津貼隨等級躍升

走進鷹普集團錫山基地生產(chǎn)車間，一排展板引人注目，技術(shù)工人們的照片及“星級”印在展板上。

“這時刻激勵我們要提高技能，爭取拿到最高‘星級’?！辈耔凑f，雖然自己目前是最高的八級技師，但他不敢松懈，“今年評上了，不代表明年能坐穩(wěn)。公司規(guī)定，每年都要重新考評”。

為構(gòu)建技能導向的薪酬分配制度，鷹普公司打造了“星級技師”項目，公司每季度評選一次星級員工，每年評選一次星級技師，根據(jù)職工表現(xiàn)、理論和實操考核評分。其中，一到五級為“星級員”，每月技能津貼從500元到1300元。六到八級為“星級技師”，六級技師每月津貼2500元，享受部門副經(jīng)理級（分廠副廠長）待遇；七級技師每月津貼3500元，享受部門經(jīng)理級（分廠廠長）待遇；八級技師每月津貼5000元，享受副總經(jīng)理待遇。目前，公司已評定八級技師4人、七級技師54人、六級技師64人。

除推行“星級技師”項目外，鷹普公司還打造鷹普學院，實施雛鷹計劃、精英人才培養(yǎng)計劃，常態(tài)化開展“創(chuàng)新提案”征集活動，建立員工積分檔案，全方位激發(fā)職工潛能。柴璐說：“公司不光重視技能，還重視創(chuàng)新，有的創(chuàng)新獎勵能達到20萬元，這激勵我們不斷提高技能、創(chuàng)新表現(xiàn)。”

同鷹普公司一樣，江蘇許多企業(yè)積極探索，利用技能津貼、協(xié)議工資、項目工資、股權(quán)激勵等多種分配形式，合理增加工資總額。對照“新八級工”制度，南鋼集團建立了高技能人才津貼制度，工藝點檢員孫秀華被評為“首席技師”，每月崗位津貼達到8000元。國網(wǎng)江蘇電科院朱洪斌、無錫供電公司何光華兩位一線技術(shù)工人獲得國家科技進步獎二等獎，待遇比肩公司管理層。

集體協(xié)商“以技提薪”

如何讓企業(yè)探索變?yōu)槠毡閷嵺`？

近年來，江蘇省總積極深化集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制，推動“以技提薪”——將工人技能水平與薪酬等級掛鉤。將簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新、能級工資專項集體合同的要求寫入新出臺的《江蘇省集體協(xié)商條例》，為薪酬激勵集體協(xié)商提供法律支撐。

2018年，常州市簽訂全省首份職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同。如今，這把“薪火”已燎原——江蘇省總在全省大力推進薪酬激勵集體協(xié)商工作，全省已有1.96萬家企業(yè)通過集體協(xié)商完善了薪酬激勵制度，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人200多萬人，有力促進了企業(yè)發(fā)展和職工增收。

江蘇堅持“薪酬激勵”驅(qū)動技能人才成長，加快構(gòu)建技能導向的薪酬分配制度，引導企業(yè)建立與職業(yè)技能等級序列相匹配的崗位績效工資制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。

全省涌現(xiàn)出一批開展薪酬激勵集體協(xié)商工作、“以技提薪”的典型案例。2022年6月，江蘇省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)布“集體協(xié)商健全企業(yè)薪酬激勵機制十大典型案例”；2024年12月，江蘇省總印發(fā)《薪酬激勵集體協(xié)商典型案例選編》，擇優(yōu)選取其中18個典型案例匯編成冊印發(fā)基層。

制度打破技能與職稱壁壘

2023年以來，江蘇省總主動參與、力促省人大常委會先后出臺《江蘇省集體協(xié)商條例》和《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的決定》，最近又新修改了江蘇省工會法實施辦法。這些法律法規(guī)為深化“產(chǎn)改”，推進薪酬激勵集體協(xié)商工作，加強高技能人才隊伍建設(shè)提供了法制保障。

其中，《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的決定》共10條，圍繞健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度等方面，對高技能人才工作提出了全面系統(tǒng)要求。決定提出，高技能人才可以實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。

宿遷市積極推進產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)地方立法，制定出臺《宿遷市產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)條例》，于2024年3月1日起施行。該條例的制度設(shè)計打破技能與職稱壁壘——建立技能職級與技術(shù)職務(wù)互通互認制度，獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級者，分別比照助理工程師、工程師、高級工程師職稱享受同等待遇。

據(jù)統(tǒng)計，2024年，江蘇全省財政投入9.9億元用于技能培訓，覆蓋536個職業(yè)（工種），培訓規(guī)模達81萬人次。全省職業(yè)技能等級認定取證81.15萬人次，高級工以上超32%；通過專技貫通機制，8415名高技能人才獲評職稱。

“新八級工”制度施行以來，江蘇累計產(chǎn)生226名特級技師和26名首席技師。江蘇選手在第47屆世界技能大賽獲得5金1銀1銅歷史最好成績，金牌、獎牌數(shù)居全國第二，新一批拔尖技能人才茁壯成長。