我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十三條明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。

但在實(shí)際操作中，一些企業(yè)以生育保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足為由，拒絕承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任。日前，新疆烏魯木齊市中級(jí)人民法院審結(jié)了這樣一起案件。

【案情回顧】

2023年2月，祖某通過對(duì)外招聘進(jìn)入某單位從事保安工作。同年5月，烏魯木齊某公司通過政府招投標(biāo)承接某單位的安保服務(wù)項(xiàng)目后，祖某的勞動(dòng)關(guān)系自2023年5月1日起正式轉(zhuǎn)入烏魯木齊某公司。雖然祖某的日常工作仍由某單位監(jiān)督管理，但法律上的勞動(dòng)關(guān)系歸屬于烏魯木齊某公司，由其負(fù)責(zé)工資發(fā)放和社保繳納，月工資標(biāo)準(zhǔn)為3919元。

烏魯木齊某公司自2023年6月起開始為祖某繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）。2023年10月3日，祖某開始休產(chǎn)假，次日因剖宮產(chǎn)進(jìn)入法定產(chǎn)假，產(chǎn)假持續(xù)至2024年3月24日。然而，在這期間，公司以“祖某生育保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿烏魯木齊市規(guī)定的10個(gè)月期限”為由，拒絕支付其產(chǎn)假期間的工資。

祖某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付其產(chǎn)假工資23514元，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)駁回了祖某的申請(qǐng)請(qǐng)求。未獲仲裁支持后，祖某向?yàn)豸斈君R市水磨溝區(qū)人民法院提起訴訟。

【庭審過程】

祖某認(rèn)為，公司為其繳納了生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)期限不足不應(yīng)影響其依法享受產(chǎn)假工資待遇，公司應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任，要求公司支付產(chǎn)假期間工資。

一審法院經(jīng)審理后認(rèn)定，烏魯木齊某公司自2023年6月起為祖某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，即使女職工未滿足連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)10個(gè)月的條件，無法領(lǐng)取生育津貼，應(yīng)由用人單位向女職工支付相關(guān)待遇。據(jù)此，判決公司支付祖某產(chǎn)假工資22599.6元。

烏魯木齊某公司稱，已嚴(yán)格依法為祖某繳納生育保險(xiǎn)，工資應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付。但祖某因參保時(shí)間不足無法領(lǐng)取生育津貼，屬于政策限制，不應(yīng)由公司承擔(dān)產(chǎn)假工資支付責(zé)任，遂提起上訴。

烏魯木齊中院二審認(rèn)為，依據(jù)婦女權(quán)益保障法第四十八條，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假降低其工資待遇。即使祖某因生育保險(xiǎn)繳納未滿10個(gè)月而無法申領(lǐng)生育津貼，用人單位仍應(yīng)支付產(chǎn)假工資，生育津貼申領(lǐng)障礙不能免除企業(yè)支付產(chǎn)假工資的責(zé)任，企業(yè)應(yīng)保障女職工產(chǎn)假期間的基本收入。

【審判結(jié)果】

依據(jù)查明的事實(shí)，法院判決公司需向祖某支付實(shí)際產(chǎn)假期間的工資22599.6元，公司不服判決，提起上訴。二審法院維持原判。

【以案說法】

承辦法官表示，該案明確了用人單位在生育保險(xiǎn)繳納中的雙重責(zé)任。既要依法參保，必須為職工繳納生育保險(xiǎn)；又須保障產(chǎn)假待遇。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，確保女職工在孕期、產(chǎn)假期間的合法權(quán)益不受損害，即使因政策原因?qū)е聼o法申領(lǐng)生育津貼，企業(yè)仍需支付產(chǎn)假工資，不得以社保問題推卸責(zé)任。