用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保或勞動(dòng)者主動(dòng)承諾放棄社保，是否有效？用人單位要求不涉密的勞動(dòng)者也簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，這樣的條款作數(shù)嗎？勞動(dòng)者故意不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，能否再要求2倍工資？

8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ罚ㄒ韵潞?jiǎn)稱(chēng)《解釋二》），對(duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?！督忉尪穼⒆?025年9月1日起施行。

依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。實(shí)踐中，有用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，《解釋二》明確該約定或者承諾無(wú)效。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?/p>

當(dāng)天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定該保安公司不為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放給朱某。朱某認(rèn)為公司此舉剝奪其法定權(quán)利，以此為由解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為，雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無(wú)效，判決該保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)前，有的用人單位不管勞動(dòng)者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)，泛化簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制勞動(dòng)者自主擇業(yè)。《解釋二》明確，在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款也不生效，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過(guò)部分無(wú)效。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)支付2倍工資的責(zé)任。但是，實(shí)踐中有勞動(dòng)者故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)此，《解釋二》規(guī)定，當(dāng)存在勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位不負(fù)有支付2倍工資的責(zé)任。

典型案例中，冉某于2018年12月與某康旅公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后，該公司多次通過(guò)口頭及微信方式通知冉某續(xù)訂勞動(dòng)合同，冉某以“公司要解散，不簽合同可以拿2倍工資”為由拒絕續(xù)訂。2024年雙方解除勞動(dòng)合同。冉某經(jīng)仲裁訴至法院，要求公司支付不簽書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資。法院判決駁回冉某訴求，體現(xiàn)鮮明價(jià)值導(dǎo)向，制約和懲處違背誠(chéng)信原則的行為，引導(dǎo)勞動(dòng)者、用人單位自覺(jué)履行法定義務(wù)。

針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，《解釋二》規(guī)制承包人、被掛靠人、關(guān)聯(lián)單位相互推諉或者直接將法律責(zé)任推卸給沒(méi)有實(shí)際償付能力的主體等違法行為。其中明確承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。

企業(yè)混同用工，但關(guān)聯(lián)單位均未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何確定？對(duì)此，《解釋二》規(guī)定主要根據(jù)用工管理行為，同時(shí)考慮工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等因素確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

《解釋二》還對(duì)涉外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)用工責(zé)任、無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情形、職業(yè)健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響、訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯等作出規(guī)定，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（本報(bào)北京8月1日電）