本報訊 （記者馬學(xué)禮 李靜楠）近年來，寧夏回族自治區(qū)扎實推進“才聚寧夏1134行動”，組織實施了人才培養(yǎng)、引進、活力、暖心“四大工程”，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面出臺了一系列政策，有效推動全區(qū)人才工作取得新成效。

據(jù)了解，寧夏建立了“全職、柔性、預(yù)引進”等多種引才方式，全職引進的優(yōu)秀博士、碩士或入站博士后，工作滿1年且考核合格后，可直接評審副高級或中級職稱。此外，圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點學(xué)科發(fā)展需要，自主引進博士以上高層次人才，不受編制總量和崗位結(jié)構(gòu)比例等限制。同時，加大預(yù)引進優(yōu)秀在讀博士、碩士支持力度，資助標準為每人每年3萬元、2萬元。

在人才培養(yǎng)方面，寧夏相繼出臺青年拔尖人才培養(yǎng)、博士后管理、民企職稱評審、技能人才隊伍建設(shè)等人才培養(yǎng)政策措施。同時，圍繞自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重大項目、重點學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展需求，持續(xù)實施杰出科技、行業(yè)領(lǐng)軍、青年拔尖、青年托舉4級人才培養(yǎng)項目，分別給予相應(yīng)的專項經(jīng)費支持。每年遴選培養(yǎng)一批科技創(chuàng)新團隊，在團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)、實驗室建設(shè)等方面提供穩(wěn)定支持，培養(yǎng)期內(nèi)給予每個團隊最高200萬元資助。

為持續(xù)激發(fā)人才活力，寧夏深化“放管服”改革，賦予人員總量管理的高校、公立醫(yī)院等用人單位在人員招聘、職稱評審、崗位聘任、績效工資分配等方面更大自主權(quán)，出臺《關(guān)于進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干措施》，探索建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的分類評審標準，開辟特殊人才職稱評審“綠色通道”，貢獻突出的人才可直接評定為高級職稱。近兩年，自治區(qū)重點研發(fā)項目中40歲以下青年人才擔(dān)綱領(lǐng)銜者和骨干的項目比例均超過50%，科技創(chuàng)新團隊、助企服務(wù)科創(chuàng)專員隊伍中青年人才成為主力。

為提高人才評價的質(zhì)效，寧夏還實行了“跨地交叉”“跨行類比”“良莠同臺”“中期終了雙評”等評價形式，建立人才培育與載體建設(shè)全周期跟蹤服務(wù)模式，實施動態(tài)管理，堅持優(yōu)勝劣汰。