本報訊 （記者柳姍姍 彭冰）“公司實行能級工資制后，技術工人的待遇明顯提升。按照新標準計算，我每月能多收入幾百元，工作積極性更高了！”吉林延邊朝藥藥業(yè)有限公司（以下簡稱朝藥藥業(yè)）職工邵紅說。日前，該公司與職工簽訂能級工資專項集體合同，基于職工崗位價值、能力級別、工作績效等確定工資標準，破解職工技能價值與薪酬體系錯位的難題，激發(fā)了職工群體爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

作為國家級高新技術企業(yè)，朝藥藥業(yè)技術人才占比超過30%。然而，原有薪酬體系存在創(chuàng)新激勵不足等問題，導致職工發(fā)展空間有限、流動性較大，制約了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。今年初，吉林省延邊朝鮮族自治州龍井市總工會副主席張允里帶隊組建專項調研組，扎根企業(yè)生產車間與技術研發(fā)一線，通過3場職工座談會、133份問卷調研，精準收集“技能津貼標準缺失”“師帶徒機制空白”等10項核心訴求。

隨后，調研組通過高頻對接企業(yè)管理層，宣講政策、剖析案例、分析數據，將工資集體協商焦點從“被動調薪”轉向“能級賦權”，最終確立以“技能等級+崗位貢獻+津貼補貼”為核心的能級工資改革方案。

在龍井市總工會的指導下，職企雙方圍繞“能級認定、津貼標準、長效保障”展開三輪協商。工會幫助企業(yè)引入“新八級工”制度，將職工劃分為學徒工至特級技師八個能級，配套階梯化績效工資制度，形成“技能越強、收入越高”的激勵機制。專職集體協商指導員駐企把關，確保條款既對標行業(yè)標桿，又契合企業(yè)實際。最終，覆蓋公司133名技術工人的“能級工資”集體合同順利簽訂。

“這一舉措既激發(fā)了職工創(chuàng)新熱情，又鞏固了企業(yè)技術優(yōu)勢。”朝藥藥業(yè)總經理楊德智說，實施能級工資制度后，高級工月津貼不低于500元，特級技師月津貼達1200元以上。同時，企業(yè)技術專利申報和創(chuàng)新成果評優(yōu)數量顯著增加，職工培訓參與率和技能競賽參賽率達到97%，上半年實現了職工零流失。

“接下來，我們將聯合人社部門開展能級工資集體協商，推動不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)科學制定技能人才起薪標準?！饼埦锌偣嚓P負責人介紹，目前，龍井市已有9家企業(yè)啟動能級工資改革，部分企業(yè)還探索股權激勵等新型分配方式，推動“技術優(yōu)勢”轉化為企業(yè)發(fā)展的“核心動能”。