本報訊（記者李國）重慶市民李某，通過招聘平臺應聘重慶某商務公司“線上運營崗位”，面試通過后收到錄用通知。后因入職體檢系乙肝病原攜帶者，被單位拒絕錄用。重慶市第五中級人民法院日前判決企業(yè)構成就業(yè)歧視，應承擔侵害勞動者平等就業(yè)權的民事責任。

據(jù)悉，2024年6月，李某按照企業(yè)錄用通知的要求前往指定醫(yī)院進行入職體檢，檢測結果顯示乙型三項均為陽性。隨后，重慶某商務公司以項目運營不佳、崗位取消為由拒絕錄用并告知李某，卻仍在招聘平臺繼續(xù)發(fā)布該崗位的招聘信息。李某認為公司構成就業(yè)歧視，遂訴至法院，要求賠禮道歉、支付精神損害撫慰金1萬元、賠償經(jīng)濟損失5282.15元以及工資損失9000元。

一審法院審理后認為，重慶某商務公司所招聘的案涉崗位并非乙肝患者所禁止從事的工作，其在用工前強制乙肝檢測并單方取消錄用的行為，違反了行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。遂判決重慶某商務公司在造成的影響范圍內(nèi)賠禮道歉并承擔賠償精神損害撫慰金1萬元的責任。重慶某商務公司不服提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

“當前用人單位在招聘環(huán)節(jié)對乙肝病原攜帶者的‘顯性歧視’現(xiàn)象大幅減少，但以‘崗位取消’或無理由拒絕錄用乙肝病原攜帶者的‘隱蔽歧視’現(xiàn)象依然大量存在?！背修k法官說，國家對保障乙肝病原攜帶者人群的平等就業(yè)問題高度重視，就業(yè)促進法等法律明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，用人單位不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。