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自2023年《儋州市產(chǎn)業(yè)工人技能提升激勵辦法（暫行）》實施以來，海南儋州為一線產(chǎn)業(yè)工人提供包括競賽拿獎、考取證書、提升技能等方面的獎補政策。這些“真金白銀”的激勵，讓當(dāng)?shù)叵破鸺寄軣岢?，企業(yè)積極搭橋助力，一線工人的職業(yè)成長道路也顯著拓寬。

“今年初做的補助金預(yù)算已經(jīng)不夠發(fā)放了，需要追加了?！?月22日，海南省儋州市總工會副主席林霄滿面笑容地向記者說。這份喜悅的背后，是《儋州市產(chǎn)業(yè)工人技能提升激勵辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》）施行兩年多所帶來的顯著成效。

《辦法》規(guī)定，取得國家職業(yè)資格一至五級證書的技工，可獲得800元至2000元不等的補助。據(jù)統(tǒng)計，2023年申請補助的中級工為189人；截至2025年8月，申請補助人數(shù)已大幅上升至中級工465人、高級工197人、技師7人、高級技師4人。

根據(jù)《辦法》，2024年上半年，通過中級工職業(yè)技能等級認(rèn)定的海南煉化公司烯烴部生產(chǎn)運行工程師李茂佳，獲得了1300元補助。后來，他代表公司參加2024年全國石油石化系統(tǒng)乙烯裝置操作工技能競賽并摘得金獎，再次獲得2萬元獎勵。李茂佳積極考證、參加競賽的經(jīng)歷，是政策激勵為產(chǎn)業(yè)工人群體提升技能注入“薪”動力的生動案例。

技能競賽獎上加獎

《辦法》明確，對在國際、國家級、省級和市級競賽中獲獎的職工均設(shè)有相應(yīng)獎勵。其中，獲國家級一、二、三等獎的，分別獎勵2萬元、1.5萬元和1萬元。截至目前，已累計發(fā)放技能競賽激勵資金30余萬元。

作為首次參與高水平技能競賽便斬獲金獎的一線產(chǎn)業(yè)工人，海南煉化公司額外獎勵李茂佳8萬元，并將其直接晉升為乙烯裝置操作工高級技師。同時，集團公司還授予他“中國石化技術(shù)能手”“中國石化青年崗位能手”等榮譽稱號。

“從中級工直接被認(rèn)定為高級技師，這不僅給我極大的鼓舞，也帶動了整個公司員工的技能提升與參賽熱情?！崩蠲雅d奮地說，考取技能等級證書不僅對個人職業(yè)發(fā)展幫助很大，還能獲得實實在在的獎勵，促使大家主動尋求技能提升。

和李茂佳一同參加競賽，獲得銀獎的烯烴部乙烯裝置副操梁健俊同樣感慨道：“競賽拓寬了我的視野。以前只關(guān)注自己崗位的內(nèi)容，現(xiàn)在開始系統(tǒng)學(xué)習(xí)全流程操作，理論和實踐一樣不落，技能水平得到質(zhì)的飛躍。”

來自國家管網(wǎng)集團海南天然氣有限公司的代表隊，在2024年全國石油石化系統(tǒng)天然氣處理工職業(yè)技能競賽中獲得三等獎，受到儋州市總工會和公司的雙重獎勵。該公司技術(shù)維修部機械檢修崗宋嘉寧介紹道：“除了物質(zhì)激勵外，獲獎?wù)哌€可獲得以自己名字命名創(chuàng)新工作室的榮譽，等于就是專家了！”

蔣述峰工作室是國家管網(wǎng)集團海南天然氣有限公司技術(shù)創(chuàng)新的搖籃，吸引了大量持證技能人才的加入。蔣述峰表示：“目前儀表、電氣類比賽較常見，但天然氣等相關(guān)領(lǐng)域的系統(tǒng)性競賽仍較缺乏，希望儋州能舉辦更多市級、省級乃至國家級的競賽。”

為企業(yè)引才提供支持

如今，各類技能競賽在海南省蓬勃開展，競賽經(jīng)驗也有效反哺生產(chǎn)實踐。海南煉化公司烯烴部乙烯裝置副班長李愛民，是李茂佳和梁健俊的教練，他對記者說：“希望未來把這類高水平的賽事引進到儋州來，助推海南煉化行業(yè)的發(fā)展?！?/p>

儋州市人大常委會副主任、市總工會主席王瑋介紹：“技能人才是發(fā)展先進生產(chǎn)力的‘助推器’、創(chuàng)新創(chuàng)造的‘孵化器’和激勵員工的‘加油站’?！?/p>

為吸引更多技能人才扎根儋州，《辦法》明確，對民辦職業(yè)中介機構(gòu)、勞務(wù)服務(wù)公司向儋州企業(yè)引進的高級工、技師、高級技師，給予1200元到3600元不等的補助。

近年來，儋州市總工會積極搭建校企合作平臺，推動技職院校與企業(yè)開展深度合作，幫助企業(yè)提前發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)符合自身需求的人才，拓寬學(xué)校與企業(yè)的技能人才輸送通道。

在政策宣傳方面，儋州市總工會也通過多種渠道，如線上平臺、宣傳手冊、現(xiàn)場宣講等，廣泛宣傳《辦法》的內(nèi)容和意義，讓更多扎根一線的產(chǎn)業(yè)工人了解政策、享受政策。同時，還專門設(shè)立了咨詢窗口，為產(chǎn)業(yè)工人解答關(guān)于技能提升、證書考取、獎勵申請等方面的疑問，確保政策能夠真正落地生效。

拓寬職業(yè)發(fā)展通道

各類獎補規(guī)定不僅為企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人提供了“真金白銀”的激勵，還為企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)和員工個人職業(yè)發(fā)展，提供了更持久的動力。來自海南逸盛石化有限公司的消防組長岳永富，就是政策為個人發(fā)展“開路”的體現(xiàn)。

此前，岳永富因缺乏技能證書長期從事輔助性工作。2024年，他考取相關(guān)證書后，成功從輔助性崗位晉升為消防組長，深切感受到了技能提升帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)變。他感慨道：“有了證書，不僅工資漲了，更重要的是得到了公司的認(rèn)可和重視?，F(xiàn)在我有機會帶領(lǐng)團隊，感覺責(zé)任更重了，也更有干勁，今年我又報考了電工證?！?/p>

海南逸盛石化有限公司工會主席孫丹坦言：“以前工人大多認(rèn)為‘只要活干熟了，證書早晚都能拿’，可能拖三五年才去考證，缺乏緊迫感?，F(xiàn)在有了激勵政策，大家積極性明顯提高，真正起到了推動作用。”據(jù)了解，岳永富的職業(yè)晉升，就帶動了身邊7名工友考取相關(guān)的崗位證書。

國家管網(wǎng)集團海南天然氣有限公司進一步將技能等級與職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，構(gòu)建了系統(tǒng)的人才梯隊建設(shè)機制。近年來，該公司打通“管理、專業(yè)、技術(shù)、技能”四類人才通道，實現(xiàn)“橫向可轉(zhuǎn)換、縱向可貫通”的分類分級管理體系。

記者了解到，儋州市總工會還對發(fā)明專利的第一發(fā)明人優(yōu)先推薦參評市級獎項，激勵一線工人積極參與技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造。這一系列舉措不僅提升了工人的技能與職業(yè)素養(yǎng)，也為儋州產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展注入了新活力。