近日，一場別開生面的結(jié)題答辯會在山東青島征和工業(yè)股份有限公司（以下簡稱征和工業(yè)）總部展開，參加答辯的鐘曉康，是該公司與山東大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)的博士后。

博士后科研工作站設(shè)立的初衷便是為高學(xué)歷人才與企業(yè)搭起橋梁，促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合。青島搭建起的高學(xué)歷人才“引用留”機制，不僅為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐，也實現(xiàn)了人才和企業(yè)的雙向奔赴。

縣城企業(yè)來了博士后

2020年12月，鐘曉康畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)，2023年7月正式進入征和工業(yè)博士后科研工作站開展研究工作。

“當時就是覺得這邊給的待遇很高?！被叵肫甬敵鯙槭裁催x擇來山東平度這個縣級市，這位來自安徽的小伙子簡單而直接。

“公司所在地平度，屬于青島比較偏遠的地方，對高學(xué)歷人才的吸引力比較有限。當時，公司通過獵頭、校園招聘等渠道尋訪，發(fā)現(xiàn)鐘博士的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景以及工作經(jīng)驗與公司博士后招聘的需求高度契合。洽談過程中，我們在薪資待遇、家屬安置、導(dǎo)師團隊以及研發(fā)資源配置等方面都拿出了很高的誠意?！闭骱凸I(yè)人力資源部部長劉丁告訴記者，青島市的博士后資助政策也給了企業(yè)很大助力，為引才加足了砝碼。

根據(jù)《青島市促進博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》，對在站博士后每月給予7000元～1.3萬元生活資助。政策出臺以來，已累計吸引超過3000名博士后來青島工作。

研究成果提升企業(yè)軟實力

“我今天匯報的題目是‘鋸鏈失效分析及其優(yōu)化方法研究’，國產(chǎn)鋸鏈目前普遍存在‘能用不耐用’的問題……”在報告環(huán)節(jié)，鐘曉康向答辯專家系統(tǒng)介紹了自己的博士后研究項目。

長期以來，國產(chǎn)鋸鏈在原材料成本和產(chǎn)品質(zhì)量方面均存在技術(shù)瓶頸，與國外同類產(chǎn)品有一定差距。針對國產(chǎn)鋸鏈的強韌化需求，鐘曉康通過研究，創(chuàng)新提出“失效機理解析—設(shè)計制造調(diào)控—場景適配應(yīng)用”的工程化解決方案，從根本上解決了國產(chǎn)鋸鏈在極端工況下的早期失效問題，有效提升了鋸鏈的可靠性和耐用性，既助力了國產(chǎn)鋸鏈產(chǎn)品的外銷出口，也對推動行業(yè)技術(shù)進步有重要價值。

項目研究是發(fā)揮博士后人才效能的關(guān)鍵。“通過開展博士后項目研究，不僅攻克了技術(shù)痛點，也助力企業(yè)提升了科技創(chuàng)新軟實力。”劉丁說。

為更好地助力博士后開展項目研究，青島市專門對博士后承擔的創(chuàng)新項目，按照5萬元～10萬元標準給予資助，促進博士后人才“用得好”。

人才引進培養(yǎng)的新范式

“鐘博士后的研究成果與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合，這種博士后培養(yǎng)模式也為行業(yè)人才引進與培育提供了新的范式。”吉林大學(xué)鏈傳動研究所的博士生導(dǎo)師、教授，中國機械工程學(xué)會機械傳動分會副主任委員孟繁忠評價說。

“除了聘請高校教授作為流動站合作導(dǎo)師，公司還配備有自己的導(dǎo)師團隊，構(gòu)建起‘流動站+工作站+行業(yè)專家’的多元培養(yǎng)體系?！闭骱凸I(yè)技術(shù)中心副主任謝愛軍介紹說，此外，公司為博士后研究人員提供了充足的科研經(jīng)費用于購買設(shè)備、軟件和實驗材料等，還與多所高校、研究所建立起產(chǎn)學(xué)研合作平臺。

當天，經(jīng)過答辯委員會專家的質(zhì)詢答辯和評議，大家一致認為鐘曉康科研成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，委員會同意通過鐘曉康的博士后出站報告。

“首位非在職身份博士后的成功出站，證明我們不僅能夠吸引高端人才，更具備了培養(yǎng)頂尖科技人才的能力?！闭骱凸I(yè)副總裁陳立鵬表示。

順利完成出站后，鐘曉康選擇留在征和工業(yè)繼續(xù)他的科研工作。

為了幫助企業(yè)留得住人才，引導(dǎo)更多優(yōu)秀博士后人才向生產(chǎn)力一線集聚，青島市特別將出站后進入企業(yè)工作的博士后“聚青資助”標準由25萬元提高到40萬元。目前，已有近70位出站博士后受益。