“以前總覺(jué)得無(wú)人機(jī)操作難，直到參加競(jìng)賽，跟著師傅練、和同事比，現(xiàn)在復(fù)雜地形的巡檢任務(wù)也能輕松應(yīng)對(duì)?！?0月15日，正在進(jìn)行無(wú)人機(jī)作業(yè)的貴州電網(wǎng)公司貴陽(yáng)供電局配電智能作業(yè)中心職工段細(xì)波說(shuō)道。

如今，段細(xì)波和他的巡檢團(tuán)隊(duì)被同事譽(yù)為精準(zhǔn)的“空中CT”?！半娏獗眿故斓牟僮鞅澈?，得益于貴州省電力工會(huì)構(gòu)建的“班組大眾賽+車(chē)間擂臺(tái)賽+單位精英賽”三級(jí)聯(lián)動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)新體系的淬煉。

近年來(lái)，貴州省電力工會(huì)以全員崗位練兵比武競(jìng)賽和職工創(chuàng)新活動(dòng)為重要抓手，在提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型新型勞動(dòng)者大軍，為中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)電力保障。

“精神食糧”激發(fā)建功動(dòng)力

近年來(lái)，貴州省電力工會(huì)將職工思想政治工作貫穿于人才培育全過(guò)程，通過(guò)強(qiáng)化理論武裝、豐富活動(dòng)載體、聚焦崗位建功、加強(qiáng)人文關(guān)懷等舉措，讓“精神食糧”進(jìn)班組、到車(chē)間?；鶎庸?huì)紛紛開(kāi)展“工人講習(xí)所”活動(dòng)，邀請(qǐng)勞模工匠講述新時(shí)代電力人的使命擔(dān)當(dāng)，將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為職工立足崗位建功的行動(dòng)自覺(jué)。

貴州擁有豐富的紅色文化資源，貴州省電力工會(huì)利用這一優(yōu)勢(shì)開(kāi)展形式多樣的紅色主題活動(dòng)，堅(jiān)定廣大職工“勞動(dòng)創(chuàng)造幸福、實(shí)干成就偉業(yè)”的價(jià)值理念。黔西電廠開(kāi)展紅色“劇本殺”等沉浸式體驗(yàn)活動(dòng)，讓青年職工在角色扮演中重溫歷史，激發(fā)愛(ài)國(guó)熱情和奮斗精神。

此外，貴州省電力工會(huì)還注重通過(guò)職代會(huì)、職工代表巡視等渠道傾聽(tīng)職工心聲，成立“心理輔導(dǎo)小組”，為職工紓困解難，將思想政治工作轉(zhuǎn)化為凝聚人心、激發(fā)動(dòng)力的“黏合劑”。貴州金元電力的“工會(huì)主席接待日”“碼上辦”機(jī)制讓職工建議直通率達(dá)到100%，13名勞模工匠進(jìn)入群團(tuán)組織任職。

“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”搭建創(chuàng)新舞臺(tái)

變電設(shè)備檢修競(jìng)賽，選手需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成故障診斷、方案制定與維修操作，模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的考核模式；電力營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)競(jìng)賽推動(dòng)職工將競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為日常工作準(zhǔn)則，有效提升服務(wù)質(zhì)量……“班組大眾賽+車(chē)間擂臺(tái)賽+單位精英賽”三級(jí)聯(lián)動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)新體系，將競(jìng)賽與難點(diǎn)痛點(diǎn)工作、職工創(chuàng)新工作深度融合，通過(guò)競(jìng)賽營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍，截至目前，已帶動(dòng)近萬(wàn)名職工主動(dòng)提升技能。

“每個(gè)層級(jí)的比賽都有側(cè)重點(diǎn)，比如基層的比賽側(cè)重解決實(shí)際難題，而精英賽則拿出一些在國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域都能成為重點(diǎn)課題的內(nèi)容開(kāi)展攻關(guān)比拼?！辟F州省電力工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

在貴州省電力工會(huì)的推動(dòng)下，通過(guò)競(jìng)賽而伴生的職工創(chuàng)新活動(dòng)逐漸成為全省電力系統(tǒng)企業(yè)培育創(chuàng)新型人才的“孵化器”。目前，貴州電網(wǎng)公司已搭建200余個(gè)職工創(chuàng)新工作室，7000余名職工參與創(chuàng)新，研發(fā)的成果大多在相關(guān)競(jìng)賽中斬獲獎(jiǎng)項(xiàng)。近3年來(lái)，該公司轉(zhuǎn)化職工創(chuàng)新成果200余項(xiàng)，創(chuàng)效超2億元，形成“創(chuàng)新—應(yīng)用—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)。

展示活動(dòng)提升創(chuàng)新能力

今年10月17日，貴陽(yáng)供電局青年工程師李心怡當(dāng)選國(guó)際大電網(wǎng)會(huì)議“下一代網(wǎng)絡(luò)”委員會(huì)委員，實(shí)現(xiàn)貴州電力系統(tǒng)企業(yè)在該組織中“零”的突破。

李心怡能在眾多參選者中脫穎而出絕非偶然。在貴陽(yáng)供電局工作期間，她深耕智能配電網(wǎng)建設(shè)等前沿領(lǐng)域，主導(dǎo)研發(fā)出可靈活更換的牢固型互感器試驗(yàn)夾等成果，獲得2025年電力行業(yè)供用電創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)。這些年，她印象最深的就是工會(huì)每年組織青年職工開(kāi)展的創(chuàng)新成果分享和展示活動(dòng)?！拔?guī)缀趺磕甓加袡C(jī)會(huì)上臺(tái)展示我的一些小發(fā)明和新鮮理念，甚至有的職工沒(méi)有成果只有想法也可以去講，這讓年輕人普遍感覺(jué)被公司重視。”她說(shuō)。

近年來(lái)，貴州省電力工會(huì)通過(guò)在青年職工群體中開(kāi)展創(chuàng)新成果展示活動(dòng)，增強(qiáng)他們的創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力。貴州金元電力以青年職工為主體構(gòu)建“1+25+N”創(chuàng)新生態(tài)鏈，以1個(gè)創(chuàng)新示范基地引領(lǐng)、25個(gè)勞模創(chuàng)新工作室攻堅(jiān)、200個(gè)班組微創(chuàng)小組協(xié)同，累計(jì)孵化專(zhuān)利376件，“揭榜掛帥”攻克技術(shù)難題50余項(xiàng)，創(chuàng)效上千萬(wàn)元。